中工网讯（工人日报—中工网记者王伟 通讯员周杨 王槐艾）前不久，地处江苏省高邮市汤庄镇的扬州恒通环保科技有限公司一名60多岁的超龄员工，在上班期间不小心摔倒，经抢救无效死亡。高邮市人社局与保险公司一起开辟绿色通道，快速进行工伤认定，承保的中国人寿高邮支公司在7个工作日内将赔付款53万元送到该员工家人手中。

　　近日，恒通公司特地制作了一面写着“风险无情、保险有爱，超龄项目、理赔快捷”的锦旗，送到了高邮市人社局工伤保险科，感谢人社部门的创新好政策帮了企业大忙，解决了超龄员工个人工伤无保障的难题。

　　高邮市民营经济活跃，劳动密集型企业较多，企业大多分布在乡村，用工需求量大，企业留用、录用60岁以上人员的越来越多。去年6月，高邮市人社部门在对全市各乡镇、园区用工情况进行调查摸底时发现，企业超龄人员人数在5000人以上。而根据《社会保险法》及现行工伤保险的有关规定，超过法定退休年龄的人员不能参加工伤保险。由此，一旦发生工伤事故，超龄人员无法获得经济赔偿，常常产生纠纷。

　　如何解决这一难题，保障超龄人员的劳动权益，降低企业用工风险？高邮市人社部门在多次组织人员深入企业调研、掌握一线情况的基础上，与中国人寿保险股份有限公司高邮支公司商议，以增设险种的方式，通过用人单位向中国人寿保险股份有限公司高邮支公司投保，以分散用人单位聘用超龄人员的用工风险。今年初，高邮市率先出台了扬州市首个《用人单位聘用超过法定退休年龄人员参加工伤保险方案》，方案规定，在高邮市区域范围内用人单位聘用超过法定退休年龄劳动者，在继续就业期间，其工作所在单位应为其办理商业工伤保险。按照2019年的缴费标准，企业为超龄人员每人每年缴纳600多元，员工发生工伤事故后最高可获得60万元赔偿。

　　高邮市创新引入商业工伤保险，解决超龄人员工伤待遇问题，降低了企业用工风险，保障了超过法定退休年龄人员就业期间的权益，深受企业和超龄劳动者的欢迎。据统计，今年，该市已有135家企业为2500余名超龄就业人员缴纳了商业工伤保险。截至目前，共认定超龄人员工伤、工亡23起，支付工伤保险费78.6万元。

　　扬州恒通公司相关负责人表示，有了超龄人员工伤保险，企业在招收超龄人员时免除了后顾之忧，如今厂里的50多名超龄人员全都购买了商业工伤保险。