为回应新冠肺炎疫情防控期间职工群众关心的法律问题，吉林省总工会组织法律服务律师团针对社会关注的有关劳动用工中的突出法律问题，根据国家和吉林省人社部门有关文件和相关法律，整理出了相关法律问题，为广大职工群众解疑答惑。

　　疫情期间，单位应不应该给职工提供口罩？上班感染了新型冠状病毒，算工伤吗？

　　吉林省总工会律师团王雨琦律师

　　单位必须提供口罩吗？如不提供，员工可以拒绝上班吗？

　　律师解答：《中华人民共和国安全生产法》第四十二条规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。正常工作时，如果没有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤换。所以员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。

　　上下班途中，感染了新冠病毒，算工伤吗？

　　律师解答：《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。非医护及相关工作人员是否可以享受这项政策？非医护及相关工作人员从事的工作内容不是预防和解救治新型冠状病毒肺炎的，而因此感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，不能认定为工伤。工伤的认定需根据其工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定。原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。

　　疫情期间，基层工会是否可以使用工会经费为复工的员工购买疫情防控物品？购买疫情防控物品是否有所限制？

　　吉林省总工会律师团刘晶律师