江苏淮安一企业复工复产中欲“转包”69名职工的劳动关系，引发劳动争议

　　中工网讯（工人日报—中工网记者王伟 通讯员秦志贵 卢克余）3月31日，在江苏省淮安电商园一家企业里，经过数日协商，职工方代表和企业行政方代表在和解协议上签字。至此，一起在企业复工复产中发生的劳动纠纷得以化解，而这得益于电商园工会的及时介入。

　　“公司将快递分拨业务进行外包，却要求职工与外包公司建立劳动关系，在很多工人不同意的情况下，外包公司强行进场。”3月27日，江苏省淮安电商园工会接到园区内一企业职工的维权求助。

　　经了解，3月27日，某集团为降低成本，将原属某快递公司的分拨业务进行外包，在没有征求工人意见的情况下，要求工人与外包公司签订劳动合同，引发69名工人不满。

　　接到职工求助，淮安电商园工会负责人立即赶到现场，一边与职工沟通，一边向电商园领导通报此事，请淮安市淮安区政府相关部门前来共同调解。为便于问题妥善解决，电商园工会建议职工选出7名职工代表，参加由淮安区政府相关部门和工会主持、企业行政方代表等参加的劳动争议调解会议。

　　在调解过程中，电商园工会向劳动关系双方解读政策，进行法律释疑和普法宣传，同时向双方发放了《职工劳动权益知识100问》，使之更详细了解相关劳动法律法规。并指出双方在此次纠纷中存在的问题，作为公司职工，当合法权益受到侵害时，要学会理性维权；作为公司，未经解除劳动合同程序，就要求职工与外包公司另签协议，并动用外包公司强行进场，违反了《劳动合同法》相关规定，严重侵犯了职工权利。

　　经过调解小组耐心细致的释法明理，双方均认识到自己一方做法的欠妥之处。于是，企业职工方和行政方进行了充分的民主协商，于3月31日达成和解协议：69名职工中同意解除与原公司劳动关系的，与外包企业签订协议书，外包企业依法给予经济补偿；愿意留在原公司的，重新签订相关协议。

　　“集团采用新模式主要目的是在疫情中降低成本，却没有考虑到职工劳动关系发生的变化。通过电商园工会释法宣传，我们懂得了要依法办事，要考虑职工的合法权益。”企业方代表对工会表示感谢。

　　“工会将一如既往做好劳动纠纷的调解工作，将矛盾纠纷解决在基层，化解在一线，促进劳动关系和谐稳定，为企业复产复工做好坚强后盾。”电商园工会负责人说。