江苏工人报讯 （通讯员 徐媛媛 秦志贵 卢克余）日前，淮安电商园工会成功调解一起因劳动合同引发的群体性纠纷，维护了69名员工合法权益，帮助企业恢复正常生产。

　　3月27日，某集团为降低成本，启动管理新模式，将属某快递公司分拨业务进行外包，在没有征求工人意见的情况下，要求员工与外包公司签订劳动合同，引发员工强烈不满。外包公司还强行进场，与员工发生冲突，导致69名员工停工，并堵住公司大门讨要说法。

　　淮安电商园工会接到员工求助后，工会负责人立即赶赴现场，安抚职工情绪，积极与电商园领导沟通，请求淮安区政府相关部门前来共同调解。由于现场职工情绪激动、人员众多，电商园工会提议职工选出7名代表参加由淮安区政府相关部门和工会领导、企业行政方代表“四方”参加的劳动争议调解会议。

　　调解中，电商园工会向双方宣讲政策、解读法律，向双方发放《职工劳动权益知识100问》，使之更详细了解相关劳动法规，并指出：公司员工合法权益受到侵害，要学会理性维权，切勿采取堵门等过激行为，避免做出违法之事；未经合法解聘程序，公司就要求职工与外包公司另签协议，并让外包公司强行进场，既违反了《劳动合同法》相关规定，又严重侵犯了职工的权利。

　　经过调解小组耐心细致的释法明理，双方均认识到自己的欠妥之处。企业职工方和行政方进行了充分的民主协商，最终一致达成和解协议，69名员工中同意解除与某公司劳动关系的，经与企业方签订协议书，依法给予经济补偿。职工愿意留在该公司的，重新签订相关协议。