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强强联合,高效化解决劳动争议案件;创新机制,畅通职工依法维权快速路

吉林省全面推进“法院+工会”诉调对接机制

2020-04-15 14:25:21

  中工网讯(工人日报—中工网记者 柳姗姗 彭冰)“试点3年来,由省总工会指派的调解员在法院成功调解劳动争议案件188件,解答法律咨询6503件次……”4月14日,吉林省总与省高法联合召开“法院+工会”劳动争议诉调对接试点工作第一次协调会,记者从会上获悉,今年吉林省总将拿出专项经费用于在全省铺开此项工作,以携手法院更加高效地化解劳动争议案件,畅通职工维权快速路。

  当前,我国正处于经济社会转型时期,劳动人事争议案件逐年增多,案情多涉及劳动报酬、经济补偿、社会保险等职工直接经济利益。在这种形势下,如何不断提高劳动纠纷的化解效率和水平,成为重要时代课题。

  “就劳动争议件来说,最好的方法是调解。因为,与用人单位对簿公堂,多数职工都耗不起时间、金钱和劳工成本”,吉林省总相关负责人对记者表示,工会组织与职工联系密切,代表职工利益,受劳动者信任,在调解方面,有着其他部门所没有的优势,工会与法院建立劳动争议案件诉调对接机制,不仅能推动劳动争议案件快速化解,大幅减少当事人讼累,还能减轻司法部门工作压力。

  为充分发挥工会参与劳动争议协商调解职能作用,完善共建共治共享的社会治理制度,今年2月,最高人民法院和全国总工会联合印发《关于在部分地区开展劳动争议多元化解试点工作的意见》,吉林成为试点省份之一。

  实际上,早在2017年4月,吉林省总就与省高法签订了《关于进一步推进劳动争议案件诉调对接工作的意见》,并在长春市三家区级基层法院先行试点,通过在法院设立职工法律援助窗口和劳动争议调解室,由工会委派专业调解员入驻的方式,按下了解决劳动争议案件的快捷键。在强强合作中,工会广泛吸纳法学专家、退休法官检察官、劳动争议调解员仲裁员等社会力量加入诉调对接队伍,并与法院优势互补,不断完善管理机制和工作办法,使试点工作取得显著成效。

  “在劳动争议案件高发背景下,法院求贤若渴,工会送来了精兵强将,帮我们解决了大问题。”吉林省高级人民法院相关负责人介绍,去年年底,最高人民法院院长周强来吉调研时,对工会和法院的诉调对接工作给予了高度评价。

  为更加规范、高效地在全省铺开此项工作,吉林省总和省高法目前正在联合制定《关于开展劳动争议多元化解试点工作的方案》,并将于近日下发。据悉,今年底,该省各级法院与各级总工会将全面建立诉调对接机制,实现程序衔接、资源整合、信息共享。

来源:中工网
编辑:葛文琦

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