浙江工人日报讯 （记者胡翀）“要引导企业、职工双方同舟共济、共克时艰，为构建和谐劳动关系共同努力。”日前，绍兴市协调劳动关系三方会议办公室召集了各成员单位召开了第十九次联席会议。会上，大家就这一议题达成了共识，并明确将通过建立健全劳动关系预警机制、强化工资分配逆周期调控等6个方面的具体行动作为着力点，引导劳动关系和谐稳定健康发展。

　　这次会议明确，接下来，将建立健全劳动关系预警机制，健全完善劳动关系监测预警、信息报送和问题分析研判体制机制，根据排查和信息汇总情况，进行专题会商、分析研判，提出并落实对策措施，加强政策储备，及时防范化解突出问题。

　　此外，会议还明确将强化工资分配逆周期调控，建立健全企业工资与经济效益同向联动、能增能减的指导线制度，实施企业薪酬指引计划，缓解企业人工成本压力，充分调动职工积极性。通过逆周期的资本缓冲，来减缓企业的负面冲击。这个过程中，劳资双方相互理解相互退让就显得尤为重要，这也是协调劳动关系三方会议办公室各成员单位接下来要努力的方向。

　　“接下来，我们将积极开展第七批市级劳动关系和谐企业创建工作，力争全市市级和谐企业累计达到800家。”绍兴市总工会相关负责人表示，要把创建活动作为构建和谐劳动关系的重要载体，不断总结创建活动的经验，并进行推广。

　　除此之外，会议还就开展集体协商、签订集体合同等行动统一了思想。明确继续深化工资集体协商规范化建设水平，今年9月底前各地90%以上的建会企业，各产业工会所属全部企业要开展集体协商，签订集体合同；全面开展技术工人工资集体协商工作，进一步完善符合技术工人特点的企业工资分配制度，建立健全企业技术工人工资正常增长机制，探索技术工人长效激励机制，进一步提高技术工人收入水平；开展各类园区和谐创建工作扩面提质工作，要普遍开展园区和谐劳动关系创建活动，重点突出特色小镇创建工作，各区、县（市）至少培育一个特色小镇创建活动示范点。