中工网讯（工人日报—中工网记者李国）“我们也理解疫情给公司造成的困难，既然工会来调解，其它赔偿就放弃了，只要把工资和社保解决了就成！”4月14日上午，在重庆渝中区总工会劳动争议调解中心，被某科技企业裁员的员工小刘如是说。在工会干部的调解下，企业方也当场决定，给予2名员工数千元的工资补偿和社保经费，但提出要为企业保密，以免给公司造成经营上更大困难。随后，在工会干部见证下，将钱如数打进2名劳动者卡上。

　　渝中区总工会党组书记、常务副主席王萍告诉记者，由于受疫情影响，今年以来涉及劳动争议的案件大幅上升，渝中工会充分发挥“双维护”职能，确保疫情期间案件不积压、维权不延时，在保障职工合法权益的前提下，也让职工充分理解企业的困难，最终实现劳动关系的和谐。仅今年以来，已收到291件劳动调解申请，已受理劳动纠纷调解职工人数124人，涉及案由176个，其中调解成功80件，调解成功率达64.5%，新受理劳动纠纷调解职工人数82人，涉及案由141件正在调节中。

　　受疫情影响，重庆某房地产集团公司因开盘进度延后，为了开源节流，公司决定通过协商的方式与一部分正处于试用期或部门入职较短的员工解除劳动合同。双方在协商解除过程中，对于交通补贴、通话补贴是否属于工资，经济补偿是按照“应发工资”还是“实发工资”计算产生争议。

　　在知晓双方争议焦点后，工会调解员依法向双方解释了有关工资和经济补偿的相关法律，明确公司应按照应发工资的标准作为经济补偿计算基数进行赔偿。经调解，最终公司与员工达成协议，公司按照各自工作年限支付经济补偿金，双方争议就此解决。最终，职工拿到了N+1的经济补偿金，每人大约2万元左右。

　　记者在采访中了解到这样一件事：某建筑分包公司从去年下半年起至今，累计拖欠75名职工工资400多万元。本案的项目所在地在贵州兴义市，分包商公司注册地在北碚，总承包商办公地在渝中，涉案职工之前在兴义市劳动监察部门、北碚仲裁委都进行了投诉，但在职工代表找到渝中工会调委会后，大家都自愿撤诉，集中到渝中区工会来参与调解。

　　近段时间来，经渝中工会调委会与总承包方、分包方及职工多次调解协商，现已达成具体解决方案：一是明确职工工资由总承包商直接代付；二是明确工资支付时间，拖欠工资在1.5万以下的，4月底之前全部支付；拖欠工资在5万以下的，5月底之前全部支付；拖欠工资在5万以上的，6月底之前全部支付。三是对离职职工与公司达成的和解协议到区法院做司法确认确认其效力。

　　目前，调解双方都对调解结果表示满意，并对工会调委会的专业性、服务工作都非常认可。

　　记者还在采访中了解到，从2017年6月成立至2019年12月，渝中区工会调委会已受理劳动纠纷调解职工人数1430人，涉及案由2644个，涉案金额达4000万元，其中调解成功872件，调解成功率达61.4%，为职工兑现金额1000余万元。