中工网讯 （工人日报—中工网记者钱培坚 通讯员罗菁）近日，2019年“上海市和谐劳动关系达标企业”名单对外公布，2287家企业上榜。同时，因复审未达标，19家企业被取消了“上海市和谐劳动关系达标企业”的招牌。

　　据了解，虽然相关部门并未具体公布这19家企业究竟为何被摘牌，但是记者查询发现，申城对获得“上海市和谐劳动关系达标企业”称号的企业，每年会开展一次复审工作，如果企业未达标，就会被取消称号。不仅如此，如果企业发生《企业和谐劳动关系创建指标表》中一票否决指标情形的，也会被取消称号。

　　据了解，上海对于和谐劳动关系企业的“打分表”共分为规范性指标、建制性指标、发展性指标、感受性指标、减分指标和一票否决指标六部分。

　　其中，减分指标中，有“接触职业病危害作业的职工未定期进行健康检查”“职工董事和职工监事制度建制不全”情况的，均扣3分；有“劳动保障监察投诉举报多”“劳动争议数量多”“工伤事故多”情况的，扣分从2分至6分不等；有“员工流失率高”情况的，则扣2分。

　　一票否决指标共分为7种，分别是：逾期未履行劳动保障监察行政处理决定或受到劳动保障监察行政处罚、住房公积金管理部门行政处罚、重大安全生产责任事故、重大职业病危害事故、因劳动保障问题引发群体性事件、恶意阻挠建立工会和创建过程中提供虚假材料。

　　根据此前确定的目标，到2019年底，上海市和谐劳动关系达标企业总数不低于8000户。记者了解到，对于上榜的企业，只要符合相应条件，就可享受一系列政策激励，包括不纳入劳动保障监察部门的主动监察范围；不纳入社会保险经办机构的主动审计稽核范围；在申请实行其他工作时间制度并获批时，适当延长批复有效期等。而对于被取消“上海市和谐劳动关系达标企业”称号的企业，将由测评单位开展跟踪辅导和培育。