中工网讯（工人日报-中工网记者钱培坚 通讯员王枫）记者日前从上海市静安区总工会获悉，该区总与区劳动争议仲裁院建立起集体争议协同处置机制，对10人以上或影响较大的劳动争议案件，由区总先行介入，为职工提供法律援助。联动机制建立半年来，共为12批职工提供法律援助，涉及职工800余人。

　　随着劳动关系的主体及其利益诉求日趋多元化、复杂化，静安区集体争议数量增加。为提高集体争议裁审效率，静安区总发挥工会法律援助制度的优势，于2019年底与区劳动争议仲裁院建立起集体争议协同处置机制。

　　2019年12月，“淘集集”平台突然宣布因经营不善即将进入破产程序，200余名职工面临下岗，加之企业已拖欠两个月工资未发，多名职工选择维权。事发后，区仲裁院与区总工会立即启动集体争议协同处置方案，引导职工理性维权并及时指派律师提供法律援助。

　　根据职工反映的情况，静安区总工会干部发现，由于人数众多，案件情况比想象中更加复杂。涉及的职工中，有因为企业关门而被迫离职的，也有前期就因企业欠薪主动申请离职的。所有职工都涉及工资和提成未发问题，另有部分职工主张经济补偿金、加班工资、带薪年休假折算工资以及报销款等，一些职工存在与关联公司的劳动合同签订问题，此外，还有10余名女职工处于孕期、产期，本人无法到场主张权利。

　　基于案情的复杂性，工会干部与仲裁院及时沟通，在仲裁部门建议下，将职工的情况进行分类，并拟定相应的诉讼方案。一方面，告知职工有相同诉讼请求的人员以集体争议的形式申请仲裁；另一方面，工会干部联系援助律师团队，分批接待职工，完成受援职工的申请材料审核和整理。

　　由于时间紧迫，工会干部放弃周末休息，与援助律师一起连续工作10天，受理职工的援助申请，帮助填写仲裁申请书，终于赶在春节前将188名职工的申请材料全部提交仲裁受理立案，节后又陆续帮助近100名职工申请仲裁。区仲裁院立案庭收到材料后，即刻对材料进行审查并开通集体争议处理绿色通道，确保职工安心过年。

　　目前，在各方努力下，所有职工都已获得裁决结果，并申请法院强制执行。在此次集体争议处理中，静安区总、区仲裁院密切配合，将法律援助和劳动仲裁程序紧密衔接，确保了案件平稳、高效处置。