近期，河北省邯郸矿业集团各单位工会分别举办了“工会主席大讲堂”活动，工会主席、分会主席走向前台，站上讲台，深入基层，走近每一位职工，面对面为职工讲形势、解疑惑、树信心。截至目前，各基层单位工会举行“工会主席大讲堂”大小50余场。（8月8日《河北工人报》

　　工会主席走进大讲堂，这比请专家、学者授课效果要好，一方面，工会主席是职工的“娘家人”，他们与职工朝夕相处，了解职工，职工也了解他们。还有工会主席对企业生产、经营更加了解，能把企业的问题讲透、讲全；另一方面，职工对工会主席也“自带”信任感，对他们分析的经济形势易入脑入心，对他们的解惑，也深信不疑，所以，工会主席走进企业讲堂最合适不过了。

　　过去，大型企业也开展大讲堂活动，往往都是邀请专家、学者来讲课，职工听起来，有些乏味，比如，经济形势分析感到与自己的企业关系太远；解惑问题也不能贴近企业职工。

　　此次，邯郸矿业集团举办的“工会主席大讲堂”活动，就较好地解决了这方面的问题，不少职工通过“大讲堂”听课后，对企业的经济形势有了新的认识，了解了企业应对困难的措施，感受到了企业的作为。同时，增强了危机感和紧迫感，也树立了信心。

　　总之，工会主席走进职工大讲堂，也是把企业的“家底”告诉给职工，这也让职工有了主人翁意识，更有了归属感，也激发了职工工作积极性和创造性，工会主席走进企业大讲堂，还是值得学习和借鉴的。（刘宝庆）