原标题：维护女职工合法权益和特殊利益，工会在行动

　　依法维护女职工合法权益和特殊利益，是工会女职工组织的基本职责。当前，女职工权益实现面临一些新情况新问题，特别是生育政策调整后，工作场所性别歧视问题日益凸显，限制女职工生育、生育待遇不落实等侵犯女职工权益案件时有发生。面对侵权案件，工会女职工组织第一时间调查了解情况，积极推动调查处理，社会反响良好，有效维护了女职工的合法权益。我们将分期推出系列女职工权益维护案例，以案释法，促进用人单位增强守法意识、履行法律义务，同时对其他类似情况敲响警钟，防止此类侵权案件再次发生；指导工会女职工组织依法处理侵犯女职工权益问题；引导女职工尊法学法懂法用法，依法维护自身合法权益和特殊利益。

　　案例

　　克扣产假案

　　▪ 基本案情

　　2019年3月19日，网络媒体报道了某省某市某医院克扣女职工三分之二产假事件。该医院于2013年制定了《职工请假考勤管理制度》，对女职工产假作了规定：一胎产假为3个月，二胎产假为2个月。这些规定违反了《中华人民共和国人口与计划生育法》《女职工劳动保护特别规定》《某省人口与计划生育条例》及《某省女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规中关于女职工产假的相关规定，损害了女职工的合法权益和特殊利益。

　　▪ 处理过程及结果

　　某省总工会高度重视，立即行动，成立了调查组，与某市总工会迅速通过召开多部门联动会议、与该医院女职工代表座谈等形式，了解职工诉求，调查核实案件情况，全力督促某医院进行整改。

　　经协调，某市某医院制定了如下整改方案：

　　1.废止原《职工请假考勤管理制度》，对其他不符合相关法律法规规定的制度同时予以废止。同时及时下发《〈职工请假考勤管理制度〉产假补充规定》。

　　2.严格执行《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国人口与计划生育法》《女职工劳动保护特别规定》《某省人口与计划生育条例》《某省女职工劳动保护特别规定》等国家和地方法律法规中关于生育保护的相关规定。

　　3.向全院女职工致歉，并对未享受新的产休假政策的女职工给予补休及经济补偿。

　　4.组织领导班子、中层干部、职工群众学习相关法律法规政策，严格执行落实国家法律法规，重新修订医院各项管理制度，切实保护广大职工特别是女职工的合法权益。

　　对因生育造成的医生、护士缺员问题，该市卫健委将进一步加大研究，采取引进紧缺人才、加大医院之间专家相互流转、返聘退休医生等措施，缓解人员短缺现象，维护正常医疗秩序。

　　▪ 案例评析

　　女职工产假是国家以法律法规形式明文规定，给予生育前后职业女性的权利和待遇，用人单位不得以任何理由予以侵犯。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《某省人口与计划生育条例》第二十七条、《某省女职工劳动保护特别规定》第十一条，符合法律、法规规定生育子女的女职工，正常分娩的，除国家规定的98天产假外，可再增加产假三个月。本案中，某市某医院擅自缩短女职工产假的做法违反了相关法律法规，侵害了女职工的合法权益。因此，医院应当及时依照国家法律法规和地方性法规修改相关制度规定，以保护女职工的合法权益。

　　在本案件处理过程中，全总、省、市三级总工会主动应对，及时协调，深入实地调查了解情况，多部门联动，切实推动用人单位整改落实，发挥工会组织在维护职工权益中的作用。为杜绝同样事件再次发生，某省总工会专门下发通知，要求全省各级工会联合当地人力资源和社会保障局、卫生健康委员会等部门对侵害女职工合法权益的行为进行排查，并督促用人单位及时整改；某市总工会也在全市下发了《关于开展女职工权益保护专项督导检查的通知》，有效地维护了女职工的休息休假权。