吴女士任职于某公司，在发现自己怀孕并去医院检查后，医生建议吴女士休假保胎。在之后的几次检查中，医生都建议吴女士继续休假保胎，并开具了病假单。吴女士每次都按时将病假单交至公司，按公司规定办理请病假手续。在吴女士保胎休假了3个月后，公司通知她，因为法定医疗期已满，所以之后的休假都将作为事假处理，事假期间不发放工资。吴女士不理解，明明自己有医院开具的病假单，为什么还要算作事假？公司则称，如果按照法律程序，法定医疗期满后公司可以要求职工来上班，如果职工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以按法律规定支付代通知金和经济补偿后与其解除劳动合同，考虑到吴女士是在孕期，不能解除劳动合同，因此在法定医疗期满后的假期，就按照事假处理。

　　 那么，法定医疗期满后，女职工继续休假保胎到底能否按照事假处理？

　　 医疗期是劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位不得解除劳动合同的期限，医疗期待遇是《宪法》赋予劳动者的休息权在劳动法上的具体体现和保障，确保劳动者在患病的情况下得到休息，并通过支付病假工资的方式提供物质帮助是用人单位的法律义务。同时，由于劳动者在医疗期内无法提供正常劳动，而用人单位却又必须支付一定的病假工资，这在一定程度上有违于公平原则，因此法律对医疗期的期限作了一定的限制，根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，最多给予24个月的医疗期。

　　 医疗期是法律赋予劳动者的法定权益，但医疗期并非疾病治愈需要的期限，因此，实践中也会出现劳动者在医疗期满后，未康复、无法恢复工作的情况。在医疗期满后，如果劳动者无法在原工作岗位工作的，用人单位应当另外安排与劳动者的身体状况、劳动能力和技能相适应的工作岗位。如果劳动者非因工致残，并经医疗机构认定患有难以治愈的疾病，被鉴定为1至4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为5至10级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期届满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同，并且支付规定的经济补偿。与此同时，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。

　　 本案中，吴女士处于孕期中，根据《劳动合同法》的规定，“三期”中女职工在规定的医疗期届满后，用人单位是不能以“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”为由解除劳动合同的。另外，关于怀孕女职工因保胎需要休息的期间究竟应定性为病假还是事假，国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》第1条规定：“女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。”由此可见，只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，不管是否超过规定的医疗期，都应按照病假处理。