提问：保安员 赵刚

　　回答：北京市弘嘉律师事务所律师 王凡

　　赵刚：2011年，我与某保安公司签订了为期两年的劳动合同，合同期限从2011年2月1日至2013年1月31日，岗位为停车场保安。保安公司实行综合工时制，我的工作时间是21时至次日5时，每天工作时间为8小时，但休息日、法定节假日公司也给我安排工作。扣除加班费后，我的月平均工资为1485元。

　　去年，我申请仲裁，要求保安公司支付加班费及节假日加班费，后又诉至法院。一审期间，我提交了工作期间保存的“看车警卫工作记录”，这份证据显示了我的上岗时间，上面有上岗人员签名、停放车辆情况，还有保安公司保卫部门检查情况。根据我提供的证据计算，2010年2月至2012年12月，我延时加班共计239小时，法定节假日加班25天。

　　保安公司也提交了一些证据的复印件，其中有我签名的考勤表，而“考勤人”栏为空，它们试图用此证据证明我没有加班。我认为这些证据是公司后补的，不具真实性。请问我和公司的证据，究竟哪个能被法院采信？

　　王凡：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。您作为劳动者一方已经举证，如果公司不能证明您的证据系伪造，还要看哪一方证据的证明力更大。根据民事审判在证明标准上追求的“高度盖然性”规则，需要看哪一方的证据更符合客观规律。从您和公司分别提交的证据来看，公司的证据是打印件，证明力弱于您提供的原始工作情况。我认为：应该以您的“看车警卫工作记录”为依据，认定您的出勤情况。（本报记者 王香阑）