本报讯　近年来，临沂市罗庄区总工会紧紧围绕当地经济社会发展和女职工自身的发展需要，积极探索和创新工作思路，女职工合法权益维护工作取得新进展。

　　加强调研，摸清底子。区总工会对全区企业女职工权益落实特别是《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况进行专题调研。调研采取听取汇报、查阅资料、召开座谈会、填写调查问卷和访谈一线女职工等方法进行。通过开展调研，针对女职工权益实现及女职工劳动保护特别规定等方面存在的问题进行收集、整理、分析，提出相应的对策和建议，形成调研报告，上报区总工会女职工委员会。

　　强化女工组织建设。区总工会坚持“哪里有工会，哪里就要建立工会女职工组织”的原则，积极探索新形势下工会女职工组织建设的新途径、新措施。坚持女职工组织建设与工会组织建设同时筹备、同时组建、同时报批，在推动建会过程中，采取了典型引路、以点带面的方式，首先号召企业经营者为劳动模范、党代表、人大代表、政协委员的企业先建企业女工组织，再推动其他企业广泛开展建会活动。

　　加大女工保护宣传和监督检查。区总工会加大宣传《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》等法律法规，让这些能够保护女职工的法宝真正走进企业，走进车间、班组，走进每一位女职工的心中。区总工会还建议政府把女职工劳动保护工作列入执法检查，参加政府部门牵头的法律监督检查，发挥新闻媒体的宣传监督作用，从而营造学法、懂法、守法的氛围，增强企业主的守法意识和女职工的自我保护意识。

　　开展关爱女职工活动。加大对困难女职工、女农民工的帮扶力度，帮助她们解决生产生活困难。为准确掌握困难女职工和女农民工的困难情况，区总工会领导亲自带队开展全面细致的摸底调查，了解她们的致困原因、困难程度及子女接受教育等情况，做到底数清、情况明，确保困难女职工家庭档案的准确性和真实性。各级工会女职工组织不断加强女职工维权机制建设，坚持将女职工专项合同与工资协商集体合同同步推进，指导督促企业将女职工四期保护、禁忌劳动范围、妇科定期检查制度等写入专项合同，切实发挥女职工专项集体合同在维护女职工特殊权益中的独特作用。（陈秀娟）