中工网讯（工人日报—中工网记者邹倜然 通讯员郁诗怡）近日，浙江省宁波市总工会职工维权服务中心开通了女职工维权专项通道。该通道由专人接听、受理信访，为合法权益受到侵犯的女职工提供法律援助服务。

　　3月初，宁波市总工会职工维权服务中心窗口接待了3位女职工。她们是深圳某公司宁波分公司的职工，分别处于产期和孕期。沟通后，得知这3名女职工被宁波分公司以单位提前解散为由，解除了劳动合同并中断社保缴费。

　　听了3位女职工反映的情况后，窗口信访接待人员先是做好心理安抚，随后通过案情了解，初步判定这家深圳公司并未解散，只是对宁波分公司进行了裁员。

　　宁波市总工会职工维权服务中心负责人告诉记者，由于3名女职工在宁波分公司工作时间不长，一旦被解除劳动合同，一方面经济赔偿金额不高，且由于目前这3名女职工处于特殊时期无法入职新单位，经济压力较大；另一方面，女职工被解除劳动合同中断社保后，将会影响她们的生育医疗费报销及生育津贴。

　　掌握了这些情况后，服务中心决定为这3位女职工提供法律援助，并指派工会律师志愿者汪程律师作为代理人帮助维权。接受指派后，汪程向宁波市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁申请，要求用人单位继续履行原劳动合同。

　　根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得与其解除劳动合同。同时，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。