中工网讯 5月11日，记者从贵州省总工会《贵州省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）立法起草工作领导小组办公室获悉，《特别规定》立法工作有序推进，今年将进一步补充完善制定文本和相关资料，并在本年度规定时间内提交立法申请，力争将《特别规定》纳入省政府2021年立法工作计划。

　　据介绍，贵州省总工会于2019年正式启动《特别规定》立法工作，并成立了《特别规定》立法起草工作领导小组、《特别规定》立法项目推进领导小组。年初，贵州省总工会女职工委员会就将立法工作列入年度工作重点，实行专项经费预算，并多渠道寻求专业团队进行合作，最终确定与贵州大学法学院共同开展立法起草工作。

　　与此同时，《特别规定》立法前期调研迅速展开，当年11月至12月，贵州省总工会女职工部与贵州大学专家组成员分3个调研组，分赴各市（州）、产业（行业）及其所属基层工会开展实地走访调研，先后召开座谈会14场，走访基层单位10多家，收到有效调查问卷1300余份，并随机挑选1200份进行分析。期间，贵州省总工会女职工委员会借助举办全省女职工干部培训班契机，听取各级女职工干部对立法工作的意见和建议。

　　今年1月，在前期调研的基础上，贵州省总工会在广泛征求意见和建议后已形成《特别规定（草案）》。5月8日，省总工会《特别规定》立法起草工作领导小组又组织召开成员意见征集讨论会，省总工会办公室、女职工部、劳动经济部、宣教网络工作部、基层部、研究室等相关部门负责人围绕《特别规定（草案）》提出了修改意见和建议。

　　贵州省总工会党组成员、副主席、女职工委员会主任魏俊表示，下一步，省总工会将进一步加强协调沟通，积极征求省司法厅、省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省妇联、省应急厅等相关单位和部门意见建议，争取各单位和部门大力支持和帮助。同时，将赴已出台《特别规定》的部分省市学习考察，学习兄弟省市立法工作经验做法，共同推动贵州《特别规定》尽快出台，更好保障广大女职工合法权益和特殊利益。（钱文）