阅读提示

　　长沙市总工会女职工培训学校坚持线下线上相结合，争取校内校外都有阵地，实现培训课程常年不断线，人气越来越旺，用实力为工会“圈粉”。

　　花艺、母婴、烘焙、摄影、美容化妆、T台……记者近日在长沙市总工会女职工培训学校（简称“女校”）看到，这个学校一共有10间教室，功能各不相同，设计风格也不一样，每间教室都有着明确的定位，还配有直播设备，便于开设线上课程。

　　规模看着不大，但这家女校在长沙女职工中人气可不小，不少职工甚至慕名来此打卡。长沙市总工会副主席匡涛涛告诉记者，2019年11月8日，女校新址授牌后，逐渐形成丰富多彩的办学模式，成为职工充实知识的课堂、学习技能的基地、陶冶情操的平台。

　　“走出去”送课，企业最欢迎

　　虽然拥有长沙市总工会办公楼的整整一层作为培训阵地，且几乎每周都有课程开课，但面对全市广大职工，这块阵地显然还是小了一些。因此，女校经常走出去，在校内校外都建起了教学与活动阵地。

　　7月7日晚，在湖南固尔邦幕墙装饰公司五楼会议室，美容师课堂正式开课，女校派出两位资深美容师授课，固尔邦及邻近公司的数十名女职工报名参加。

　　这样走出去的课程，都不会只上一次就结束。例如，固尔邦的美容师课堂就持续了整个7月，培训后通过考试的职工都能获得初级或中级美容师证书。

　　女校副校长袁珍表示，有一些小微企业的职工想参加培训，但又没时间来女校，走出去送课就成了企业最欢迎的模式。

　　“这样的送课服务，每年超过100场，覆盖超过3000名职工。”袁珍说，企业只需要收集职工的培训需求，和女校对接并确定好开课场地后，就能送课到企业。

　　目前，女校开放了8大类课程，涉及职业素养、生活技能等内容。虽说是女校，但除了个别课程，大部分课程的报名不设置性别门槛，例如，育婴培训课程每次开课都会有男职工踊跃报名。

　　课怎么上？职工有决定权

　　在今年召开的长沙市总女职工委员会七届三次委员（扩大）会议上，来自长沙各行各业的80多位行家里手以及各大专院校的教授被女校特聘为讲师。这其中既有一直跟随女校多年的“老熟人”，也有刚加入的“新面孔”。不仅如此，还有8位来自不同领域的“大咖”被聘为副校长。

　　“我们的讲师是三年一聘。”袁珍来女校负责管理工作之前，已在培训行业浸润多年。她介绍，为保证培训质量，女校对师资有着严格的考评标准。每一场培训结束后，参加培训的职工都要为讲师打分，根据职工的反馈与评分对讲师优胜劣汰。

　　“比如，有些课程，职工很喜欢，但可能讲师的培训方式职工不太愿意接受，收到这些反馈后，就会及时调整讲师。如果持续收到职工不太好的评价，课程在一段时间内会被取消。如果还是没有改进，就取消聘用该讲师。”袁珍说。

　　当然，那些职工点赞多的讲师，排课也会相应地增加。负责形体礼仪教学的谭秋琳老师，此前就一直跟随市总工会“芙蓉讲堂”授课，积累了丰富的经验。她的课程很受职工欢迎，平均每个月能有1～2次的授课，每年至少授课20场以上。

　　为了提升讲师素质，女校还专门开设讲师培训课程。有些讲师可能是行业里的翘楚，但缺乏授课技巧，所以通过对讲师的培训来优化讲师队伍，让他们学会制作课件，让课堂有更好的呈现。

　　职工被工会“圈了粉”

　　除了传统意义上的授课，女校还开展了形式多样的主题活动。例如，与长沙市总工会心理咨询志愿者服务队联合，进企业做宣讲，成为点亮职工“心灯”的“护航员”；“爱在长沙”“心动星城”婚恋交友品牌为单身男女职工举办多场公益联谊活动，成为职工欢迎的“红娘”……

　　今年暑假，女校推出了“欢乐暑假‘娘家’帮你来带娃”主题活动，通过一系列课程助力职工学习、带娃两不误。

　　接下来，女校会将培训课程的月计划、年度计划形成固定的模式，让培训规模化、常态化。

　　让袁珍感触最深的是，在一场又一场的培训课程中，职工对工会组织的了解不断加深，工会组织的影响力也在不断提升。

　　“现在经常有职工来市总咨询：这个课程还会不会继续开？怎么报名参加？”袁珍说，这样的咨询者，她每隔几天都会接待一拨。