这些天，绍兴旗滨玻璃有限公司杨汛桥分公司职工陶柳珍一有空就会找外来务工人员聊天，把了解到的情况记在笔记本上，作为新杨汛桥人联合会副会长的她，想把外来务工人员的需求融入到今年联合会的服务工作中去。

　　今年38岁的陶柳珍来自湖北，1996年来到杨汛桥工作。17年的工作和生活，让陶柳珍和许多外来务工人员结下了不解之缘，对于他们的实际困难和思想动态，她掌握得一清二楚。

　　“我们公司有外来务工人员715名，占职工总数的六成。”陶柳珍一直把外来务工人员的困难当作自己的困难，尽力帮助他们介绍工作和解决子女入学等问题。去年，先后有3名外来务工人员的子女随父母来到杨汛桥，由于一时无法入学，其父母十分焦急。陶柳珍得悉后，主动向镇政府反映了这一情况，经过协调沟通帮助这些外来务工人员子女顺利入学，使其父母能够安心在杨汛桥工作生活。

　　去年年底，陶柳珍发现外来务工人员的文化生活不太丰富，平时相互间的交流也很少，就试着和联合会的其他成员商量，最后决定在新杨汛桥人中开展一场联谊会，并在当地镇政府的支持下解决了经费问题。最终，首场新杨汛桥人联谊会办得十分成功，并发现了一大批文艺人才。

　　去年年底，陶柳珍当选为新杨汛桥人联合会副会长，这让陶柳珍感到责任更大了。为了及时了解外来务工人员的情况，陶柳珍总是在工作生活中做有心人，有意识地通过和外来务工人员聊天等形式，摸清他们的实际工作生活情况，以便有针对性地开展帮扶。（阿钟　胡思源）