访谈对象：浙江省余姚市人民法院党组副书记 姚明泉

　　法周刊：理想信念教育是年轻干部队伍建设的灵魂。请问余姚法院在加强青年干警的理想信念教育上有哪些举措？

　　姚明泉：坚定的理想信念是青年干警的立身之本、力量之源，必须把理想信念教育摆在年轻干部队伍建设的第一位。

　　健全机制，坚持理想信念教育的实效性。严格落实好“三会一课”制度，即每半月以庭室为单位召开一次党支部会，每月召开一次中心组学习会，每季度集中上一次党课，每半年召开一次民主生活会，着重从思想源头上抓早抓小抓预防。注重将务虚的理想信念教育与务实的审判管理、绩效考核和道德评价等一系列规章制度相结合，切实发挥好制度链的“聚合效应”。

　　创新载体，强化理想信念教育的感染力。克服单项灌输式的道德教化，综合运用观影、沙龙、演讲等“长枪”和电子显示屏、内部网站、手机短信等“短炮”形式，将核心司法价值观渗透到每位青年干警的工作中，潜移默化、入脑入心。

　　典型引领，注重理想信念教育的传承性。加大对扎根一线的先进典型的培植力度，坚持用身边事感动身边人，最大限度地激发青年法官勇于担当、积极作为的使命感和自觉性。

　　法周刊：当前正在深入推进的司法体制改革，将会对青年干警的思想产生一定的影响，您认为青年干警应该做好哪些准备？

　　姚明泉：司法体制改革涉及面广，青年干警既有很高期盼也有疑虑担忧。具体表现在：

　　他们对法官职业怀有美好的憧憬向往，但在面对职业发展的不确定性时易产生迷茫和困惑。

　　他们讲究务实，但当理想与现实发生冲突时易呈现出追求实惠、关注眼前利益的世俗化倾向。

　　他们渴望认同感，但对自身认识缺乏理性，易受外界因素左右，职业归属感和幸福感较低。

　　但同时应该看到，这个让人备受挑战与考验的时刻，也正是青年干警们意气风发、挥斥方遒，为中国法治建设贡献力量的契机。

　　要始终坚守法律信仰，不要因为现实与理想的差距而患得患失，也不要因为工作事务繁琐而甘于平庸，更不要因过渡期可能造成的“阵痛”而丧失信心。

　　要始终保持与时俱进的学习状态，勤学善思，不断将知识、经验和能力转化为壮大自己的利器。

　　要始终坚持脚踏实地，既要志存高远，又要着眼当下，在不断的实践砥砺中实现破茧成蝶的转化，塑造卓越的司法品格和高超的司法能力。

　　法周刊：青年人的自主修为固然重要，但作为青年干警思想的“守望者”，组织层面要如何发挥好外部助推作用，帮助其成长成才？

　　姚明泉：青年干警的思想状态直接决定着其行为导向和成长轨迹。因此，保护好青年干警的思想活力和精神内驱动力尤为关键。

　　要善于把握青年干警思想的“能量流动”。要注重从青年干警愿望的涨落中看到他们的困惑，从思想的起伏中把握他们的喜好，让他们时时刻刻感到需求被重视、话语权被尊重、努力被肯定。

　　要善于消解青年干警思想的“负能量”。要根据青年干警不同的性格、能力及生活背景等，动态掌握其在思想、工作、生活上存在的各种障碍，安排专人负责重点跟踪，给予全方位扶持，促使他们能够在基层工作中学会坚守、保持精进、慢慢积淀。

　　要提升青年干警思想的“正能量”。要开阔青年干警的职业眼界，积极整合内部及外部各类学术资源，满足其求知和进步的热情；要建立“三微一网”的青年干警才能展示平台，使其实干、贡献和智慧以各种有目共睹的方式被展现；要优化青年干警的阶梯成长结构，建立从法官助理、助理审判员、审判员再到中层领导干部的完整晋升通道，坚持以能力取人、以民意取人，不断提升年轻干部队伍的生机和活力。(刘湛 卢文静)