王 萍： 奥林巴斯（北京）销售服务有限公司工会主席

　　李晶晶： 奥林巴斯（北京）销售服务有限公司职工

　　周晶晶： 奥林巴斯（北京）销售服务有限公司职工

　　作为一家外资企业，近年来，奥林巴斯（北京）销售服务有限公司工会除了助力企业生产经营、维护职工合法权益外，还花大力气满足职工心理需求，积极为职工创造参与公益活动的机会，受到了职工的热捧。下面就让我们听他们谈谈，如何把工会活动升级为公益行为？

　　把工会活动 升级为公益行为

　　王萍：奥林巴斯工会除了组织职工参与常规文体活动外，还很重视职工们的心理需求，多次组织职工参加公益活动，把工会活动升级为公益行为。而且我们不仅是简单的慰问、捐东西，每次公益活动我们都会设置一个主题，要求职工身体力行地为有需要的人做一些实事。

　　今年开始，我们每季度都会组织职工到海淀区海伦聋儿康复园，那里都是听障儿童，大部分都家在外地，家长把孩子送到园里康复治疗，家长在附近打工维持生计，生活很困难。今年年初，我们第一次去的时候，正好是春节前，孩子们要回家过新年了，工会组织职工给每个小朋友准备了一个新年礼包。里边有专业康复方面的书籍，还有北京的特色小吃等，让每个小朋友都能高高兴兴地回家过年。

　　第二次去的时候是春天，了解到孩子们平时没有机会走出园外，工会联系了一个采摘园，我们的职工一对一地带着孩子，教他们辨识果蔬，其实也是为了锻炼他们的听力，让不同的人跟他们多说话，以刺激他们的语言系统。第三季度，我们带孩子去参观海洋馆，除了带他们走出园外见见世面，更多的也是希望起到辅助治疗的作用。下一次，工会准备组织职工和孩子们一起包饺子。

　　职工感兴趣

　　每次活动都满员

　　李晶晶：我是我们部门的工会小组长，大家对公益活动特别感兴趣，每次活动报名都是满员，我们还得进行筛选。就像我吧。第一次参加过了，第二次报名人多，我就不能报了，得把名额让给没去过的。我本身就特别喜欢公益，跟主席前期讨论的时候就挺向往的，等主席做好了这个文件发到公司平台上时，大家反响特别好，都想尽自己的一份力量。大家都是真心的想帮助这些孩子，尤其是已经有了孩子的职工，去了之后感触更深。去年，我们去的太阳村，也是帮助小孩子，那次的活动还是周晶晶提出的，她更有感触。

　　周晶晶：没错，去年我先去太阳村探路，了解到那的孩子都是监狱服刑人员的子女，听说那的孩子们很久没吃上肉了。让我感触不一样的是，他们那不像别的福利院一样坐等着爱心人士捐赠，他们的目的和理念是培养孩子自力更生的能力，年纪大的孩子种地，年纪小的帮厨。好多他们培养出来的大学生，放假时候还会回来帮忙。

　　最开始，我是给我们小组策划的工会活动，但我提出方案后，主席觉得想法挺好的，而且光靠我们小组力量有限，影响力也不大，所以我们商量后决定作为整个工会的公益活动。

　　见到受助孩子

　　职工当场就哭了

　　王萍：是的，周晶晶利用周末时间开车去太阳村实地考察，回来后做一个特别详细的PPT，介绍那边的情况。公司对我们这项活动也很支持，报废的电脑等办公用品，其实都是可以用的，经过IT部门处理后都捐了过去。职工们捐了很多9成新以上的冬衣，还用工会经费购买了米面油。

　　周晶晶：没去之前只是觉得应该帮助这些孩子们，去了之后感触更深。那的孩子们都特别乖，第一次去的时候正赶上他们吃饭，有的女同事当场就哭了，说下次要带着肉去。还有很多职工回来后都说下次要带着孩子一起去。（本报记者 刘欣欣 文/摄）