问：我们是应届大学毕业生。今年7月，在校内招聘会上，我们顺利通过一家公司考核，并分别与之签订了为期两年的劳动合同。由于我们社会经验、实际操作水平不足，公司为使我们能尽快地熟悉业务，而又不耽误工作时间，决定利用国庆长假期举办5天的培训班，请来经验丰富的老技师，为我们传授相关业务技能，并许诺能力提升最快的，将提拔为储备干部。我们虽然对假期早有各种安排，但基于公司的压力，也确有提升专业技能的需求，便如期参加了培训。后来，我们才得知，公司并不准备向我们发放加班工资，理由是培训本身并不属于生产经营，公司不但没有获取丝毫经济效益，甚至还要支付授课费用，因而不能按加班论处。请问：公司的做法对吗？

　　答：公司的说法是错误的。

　　加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在法定节假日、休息日从事工作。判断员工的工作是否属于加班，其要件在于：是否为用人单位所要求、是否为了用人单位的利益、是否在标准工作日之外。如果肯定，应当按加班论处；反之，则不属于加班。而本案已符合相关要件：一方面，公司占用你们的国庆假期，请来经验丰富的老技师，通过举办培训班，为你们传授相关业务技能，并许诺提拔为储备干部的待遇，是基于自身需要所安排，而非你们自我要求、自我组织。你们之所以参加，是出于对公司要求的服从。另一方面，公司是占用国庆假日举办学习班的最终受益者。提高员工技能是公司分内的责任，公司要实现相应目的，理当在正常工作时间内进行，其将培训安排在国庆假日，无疑是建立在牺牲你们休息时间的基础上，公司自然可以因正常工作时间的相对增加而获得更多的利益。同时，随着相关知识的增加，你们确实是直接的受益人，但同样不能排除，你们获得相关技能后，能更好地开展工作，为公司创造出更多、更大的经济效益，即尽管学习本身不属于直接的生产经营，却与生产经营及由此产生的利益密切相关。再一方面，公司占用的时间属于“标准工作日之外”。国庆长假是国家规定的法定节假日，任何用人单位非因法定理由不得对此加以剥夺或者缩减。鉴于公司的培训并不在法定理由之列，也就决定了你们接受培训的时间当属“额外”。（颜东岳）