去年12月的某日晚上，钟先生在和朋友聚餐时，与同班组的小李争执并打架。公司认为，钟先生打架斗殴违反了公司员工手册的规定，属于公司可以解除劳动合同的情形，很快解除了与钟先生的劳动关系。钟先生不服，今年2月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委裁决公司支付钟先生违法解除劳动合同的赔偿金3万元。公司不服裁决，向法院提起诉讼。

　　庭审时，钟先生提出，公司解除劳动合同没有事先将理由告知工会，程序违法。同时，公安机关未对他与小李斗殴的行为做出处理决定，谁是谁非都还不清楚，公司解除其劳动合同没道理。

　　法院认为，不论钟先生参与打架斗殴是否属实，都是发生在休息时间，并没有发生在工作时间和工作地点，也没有对钟先生履行劳动合同造成实质影响。公安机关做处理决定前，公司以影响声誉为由，解除钟先生劳动合同并不恰当。于是，法院判决：公司支付钟先生违法解除劳动合同的赔偿金3万元。（王洛）