“用人的不用工，用工的不用人”，劳动力派遣制度备受注目，恰恰是保护职工利益的复杂化。职工在用工单位工作期间，生病或非因工负伤，能否享受医疗期待遇，用人单位和用工单位违反规定怎么办，这些问题一直让被派遣职工心里没底。前不久，河北省邢台市两级法院审理了这样一起案件，算是给出了明确的示范案例。

　　■案例：“小病拖大”休病假丢工作

　　经邢台县某劳务公司派遣，王某到用工单位邢台县某坚固件公司工作。自2010年至2013年，每年年初，王某与某劳务公司签订一份为期一年的劳动合同。2013年1月6日至3月12日，王某因生病，多次向用工单位请病假，在当地医院住院或门诊治疗。邢台市人民医院的病历载明，王某患“重症肺炎、右侧肺炎旁胸腔积液”，花掉住院治疗费13000余元、门诊费1700元。

　　2013年3月13日，某坚固件公司以王某身体不适合工作岗位为由，将王某退回了某劳务派遣公司。同年4月3日，某劳务派遣公司经协商，未支付任何费用，解除了与王某的劳动合同。

　　事后，王某觉得自己太冤了，遂申请劳动仲裁。2013年5月23日，邢台县劳动人事争议仲裁委作出第17号裁决，某劳务公司和用工单位承担连带给付责任，向王某支付拖欠的工资1482.82元、经济补偿金7948.36元。

　　经王某申请，同年7月19日，邢台县劳动人事争议仲裁委又作出第31号裁决，两家单位连带支付医疗费用12000余元。用工单位申请撤销第31号裁决。同年10月17日，邢台市中级人民法院裁决撤销。当事人诉至邢台县法院后，一审法院决定两案合并审理。

　　■说法：派遣工也享有医疗期待遇

　　一审法院认为，王某作为劳动者患病住院，在医疗期未满的情况下，用工单位“退工”，用人单位提出协商解除劳动合同，依据《劳动合同法》第46条规定，应当向职工王某支付经济补偿金，故职工要求赔偿经济补偿金7948.36元的请求予以支持。

　　职工王某按其工龄医疗期应为三个月，其间每月应领取不低于同期最低工资1260元的80%（即1008元）的医疗期工资。2013年1至3月王某的医疗期工资为3024元，其实际领取工资1541.18元，尚欠1482.82元，用人单位应予支付。

　　职工王某所患疾病非职业病，也不是因工负伤，要求两单位赔偿医疗损失15569元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。职工患病后，用人单位在未经劳动鉴定委员会确认职工是否不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作，就与王某解除了劳动合同，故其应当发给职工不低于6个月工资的医疗补助费12498元。因用工单位违反《劳动合同法》规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位应当承担连带赔偿责任。

　　一审判决两单位连带赔偿王某医疗补助费、拖欠工资、经济赔偿金共计21929.18元。

　　职工王某不服，上诉至邢台市中级人民法院。称不能签订无固定期限劳动合同系强迫，两单位以劳动力派遣方式规避法律，强行规定由职工自己缴纳医疗保险，致自己的住院医疗费用不能报销。用工单位也提出上诉，称退工符合双方协议和国家规定；相关费用应当由用人单位承担，本公司无过错不应承担。

　　二审法院经审理，判决驳回上诉，维持原判。

　　■提醒：

　　劳动力派遣不是逃避责任的“港湾”

　　2012年修订的《劳动合同法》第57条规定，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，是经营劳务派遣业务应当具备下列条件。第58条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”作为用人单位的职工，有权根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，享有医疗期的相关待遇，所不同的只是在劳动力派遣情况下，需要得到用工单位的配合。为了防止劳动力派遣损害职工的合法权益，《劳动合同法》第92条第2款专门规定，“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”因此，劳动力派遣不是逃避责任和推脱责任的“港湾”，劳务派遣工有权享有医疗期待遇。

　　（周 斐）