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日前,据国外媒体报道,在比特币价格“大起大落”的同时,日本有一家互联网公司正在考虑用比特币为员工发放工资。据了解,此前比特币价格一度高达1.9万美元,也曾在不到一天的时间里暴跌12%,但目前依旧超过1.7万美元,在这样的背景下,该网络公司GMOInternet将在明年2月份开始为员工支付10万日元(约为900美元)的工资。该公司介绍,此举也是希望以实际行动改善虚拟货币,此外,GMOInternet将提供比特币交易在内的网络服务。
其实,在现实生活中,为员工发放一些与公司息息相关的“特产”奖励属常见现象,然而,诸如股票、比特币等形式的奖励是否可以作为工资直接发放给员工呢?这期间因这些虚拟货币价值产生波动,使得员工所遭受的损失,企业又是否有义务承担部分责任呢?对此,劳动报记者通过微信公众号“有你安U-nion”发布了一项调查。调查结果显示,网友们更加偏爱风险度低的现实货币工资,价值稳定、避免纠纷成了网友们看重现实货币工资的主要理由。
调查
八成受访者不愿接受“虚拟货币”
据外媒报道,该公司发言人介绍,员工如果愿意,可以领取比特币作为工资。在遵循自愿的原则下,员工的领取限额最低为1万日元。同时,该公司承诺,如果员工愿意领取比特币,公司还将为员工支付10%的奖励,作为弥补比特币波动所带来的损失。
公司为员工发放比特币作为工资,仅仅是日本的一个个例,然而在现实生活里,公司以股票、基金、甚至是公司的产品为“虚拟货币”为员工发放工资的情况并不鲜见。相比于现实中流通的货币,这一类“虚拟货币”工资或有流通性的问题,或存在较大的涨跌幅度,作为员工,你更偏爱哪类工资呢?在参与劳动报此次调查的网友中,有81%的受访者表示,更愿意领取实际的工资,有12%的受访者表示愿意接受“虚拟货币”和工资组合领取的形式,仅有6%的受访者表示愿意尝试新鲜事物,接受比特币这一类的“虚拟货币”作为工资。
同时,在本次投票中,站在企业管理者的角度上,仅有18%的受访者表示会考虑以“虚拟货币”的形式给员工发放工资,81%的受访者明确表示了反对。
观点
货币工资更有安全感
“虚拟货币”作为工资听上去很美,但是为何多数职工对此都不感冒呢?在劳动报记者此次发布的调查中,有不少网友留言对自己的选择做出了解释:“虚拟货币”流通性差,价值容易波动是职工们不愿选择比特币等“虚拟货币”的主要原因。“工资是员工要满足基本生活用的,而不是做投资的,还是工资更有保障。”一位网友的留言,代表了多数职工的心声。
一名叫作“richard”的网友留言表示,“我觉得发放员工报酬应该以正常工资为准,如果发放实物乃至股票,由于其计价标准不统一的缘故,难以让职工满意,还牵涉到个人所得税的征收是否统计纳入的问题。如果在常规发放工资奖金的基础上,作为一种额外的福利或者激励,相信大家都愿意接受。”可见,“虚拟货币”所带来的不确定性,让不少职工望而却步。
值得关注的是,作为企业方,网友也不愿意在工资发放形式上创新。网友们表示,从企业的角度来说,不仅要考虑激励职工,也要考虑到稳定职工的情绪,“虚拟货币”发放工资固然新奇,但是容易产生纠纷,尤其是在有一定风险的情况下,员工往往会希望企业能够承担这一部分损失,造成管理上的混乱。在此次调查中,就有75%的受访者表示,如果以“虚拟货币”发放的工资产生了损失,自己会要求企业赔偿。从事人事工作20余年的张先生告诉劳动报记者,发放工资时,自己最担心的就是有意见不明的地方。“就好比平时发福利,不论发什么都是众口难调,要是在工资上有什么争议,那就更闹心了。”张先生表示,虽然这家日本企业本着自愿原则,也提供了10%的作为可能的风险补偿,但是在实际操作中依然会产生纠纷,“还是直接发放工资更稳妥,当然如果作为额外的福利,我想员工也是欢迎的吧。”