案例3：“连续工作一年”是否限同一单位

　　林某自2016年3月1日起，在杭州玫怡服饰公司工作，签订了为期两年的劳动合同。可今年3月23日，该公司经营不善，关门歇业，林某和部分工友被公司介绍到杭州易露服饰公司工作，双方又签订了为期一年的劳动合同，月薪4200元。11月6日，林某因老家有事，向公司提出休5天的年休假，被拒。公司认为：双方签订的劳动合同是2017年3月23日起至2018年3月22日止，可林某工作到11月6日提出休年休假，计算其在公司的工作时间才7个多月，根据“企业职工连续工作满1年以上，才享有带薪年休假”的规定，林某是不符合带薪年休假的。但林某认为自己2016年3月1日至2017年11月6日，连续在两家服饰公司工作，且有1年7个月未间断社保缴纳的凭证，应该享有5天的带薪年休假。双方争执无果后，近日林某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付其带薪年休假工资。

　　后经仲裁委审理，裁定易露服饰公司支付林某未休年休假的三倍日工资补偿。

　　以案释法：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假。其中关于“职工连续工作满12个月以上”，应当理解为既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说，职工只要连续工作一年以上即具备了享受年休假的资格，该一年的工作经历并不限定在现用人单位，亦不限制在同一家用人单位。

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。（通讯员唐学基）