所有违纪、违法、犯罪行为肯定是有过错的，只是过错的程度不一样而已。对其处理，要依法依规进行且应“罚当其过”。可是，在现实中“小错重罚”“处罚不当”的现象时有发生。譬如，员工应聘时隐瞒了已婚事实，或者仅仅因为行政违法被拘留，单位便解除其劳动关系。单位这样做，不仅火候有点“过”，甚至违反了法律规定。

　　案例1 隐瞒已婚事实不属欺诈

　　单位据此辞退员工违法

　　已婚的田晶晶入职某公司时，将基本情况登记表中的婚姻状况栏填写为“未婚”。事后，公司发现了这个情况，立即将其辞退，在解除劳动合同的同时拒绝向其支付任何经济补偿。

　　为此，田晶晶申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。其请求得到仲裁支持后，公司不服向法院提起诉讼，法院驳回了公司的全部诉讼请求。

　　《劳动合同法》规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。这就是说，劳动者应聘时应当如实告知单位个人信息，从法律角度讲，此行为既是劳动者必须履行的告知义务，也是用人单位应有的知情权。然而，单位的这项知情权是有限的，不能随意扩大。一般来说，劳动者只要如实告知自己的劳动技能、工作经历、学历、健康状况等就够了。至于劳动者在婚育状态方面的情况，就建立劳动关系来说并非必要的告知内容。

　　因此，劳动者隐瞒已经结婚的事实，此行为虽然属于不诚信，应当予以批评，但不至于导致劳动合同的无效。由于劳动者的婚姻状况不能作为解除劳动关系的约定条件，且婚姻状况属于个人隐私，故涉案公司不能依据田晶晶未如实填写婚姻状况与其解除劳动合同，若其坚持这样做，那就不是支付经济补偿金了，而应依法支付赔偿金，该金额是补偿金的二倍。

　　案例2 值班期间饮酒又打架

　　未严重违纪不应辞退

　　江兴河是北京一家物业公司维修工。2017年1月27日除夕夜，他与3位加班的同事凑钱买来饭菜与酒喝起来。席间，两个同事因酒后胡言乱语动手打起架来。

　　派出所民警赶来后，看到双方行为并无损害后果，对他们教育一番就离开了。可是，公司却以此事大做文章。公司不仅要处分打架的两个人，还连同江兴河和他的另一位同事一起处理。4人被公司以严重违纪为由辞退后，并未向其支付任何经济补偿。江兴河对公司的决定不服，向仲裁机构申请了仲裁。后来，双方又闹到法院。近日，法院判令该公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等65916元。

　　员工的行为是否构成“严重”违反规章制度，应当根据不同的岗位具体分析，不能一概而论。如果员工只是初次违反单位制度，或者因违纪未给公司造成较大经济损失，未构成“严重违反规章制度”，用人单位是无权辞退一般违纪员工的。

　　至于员工是否属于法律规定的“严重违纪”情形，其解释权不属于公司。本案中，江兴河在工作岗位酗酒，并非多次这样，也不是屡教不改，在其未给单位造成损失的情况下，公司辞退他的决定缺乏充分证据，构成违法解除劳动关系。