案例3 员工辞职后再予以辞退

　　因无劳动关系辞退无效

　　徐继春是某商业银行部门经理，因不满银行对其职务调整于2016年6月27日提出辞职，工作至7月27日后不再去上班。

　　同年8月19日，银行作出《关于徐继春离职问责的报告》，认定徐继春对多笔不良贷款存在工作不到位、不尽职、造成严重损失等情形，决定扣除徐继春的延期支付风险金，并给予辞退处分。

　　此案经仲裁与起诉，法院最终判决：银行的辞退决定无效，应一次性向徐继春支付扣除的延期支付风险金5.8万元，并为其办理档案和社会保险关系的转移手续。

　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。徐继春辞职后，银行未能提供曾经书面告知徐继春不同意解除劳动关系的相应证明，故在双方劳动关系依法解除后，该银行对徐继春作出的辞退处分决定无效。

　　此外，因银行未提供证据证明有关不良贷款的形成、银行的损失与徐继春的工作失职具有因果关系，故对银行要求扣发徐继春延期支付风险金的诉讼请求不予支持。（杨学友）