又到了“金三银四”跳槽季，拿完年终奖，不少人跃跃欲试，开始瞄准新工作，而他们的选择，也折射出当前职场行情变化的新趋向。

　　曾经炙手可热的创业公司，如今有一些正面临人才流失严重的窘境；在年轻的90后职场新人眼中，一份精致可口的下午茶也会成为工作的加分项……

　　案例

　　创业公司终究只是“跳板”，目标还是瞄准大公司

　　几天前，方磊拉上行李箱，赶赴深圳就职。作为新员工，他要在公司总部锻炼三个月。对于方磊来说，跳槽并不陌生。毕业不到五年，这已经是他的第四份工作。

　　2013年，硕士毕业的他进入一家央企研究院，从事用户研究工作。正当他踌躇满志、准备大干一场时，却发现这里的工作闲到让人心发慌，“有时一两个月都没任何事情可做，每天去上班就是坐着玩电脑。”更让他失望的是，公司早已过了十多年前的黄金发展期，在薪资待遇上也失去了市场竞争力，“当时一起去的都是名校硕士博士，大家没干多久，就开始讨论要怎么跳槽。”

　　经过反复斟酌，方磊还是决定在入职两年后递交辞呈，来到一家成立不久的教育O2O公司，“那段时间，正赶上互联网创业风口，O2O作为大热门，很容易拿到融资，招人的时候出手也大方。”

　　尽管同样是做用户研究，但方磊切身感受到，创业公司的节奏与之前完全不同，“六七点下班不大可能，七八点走算比较早，九十点钟很正常，晚的话到一两点。我还算好的，一些技术岗的，三四点钟下班也有。”做了不到一年，方磊再次有了跳槽的想法，“事实证明，一些O2O纯粹是借势而生的伪需求，曾经承诺会给的期权迟迟没有兑现，况且我对家教不太感兴趣，觉得没有多少想象空间。”

　　正当方磊纠结之时，一家人工智能公司向他投来橄榄枝。“同样处在初创期，规模比之前那家还小，面试当场就给了offer（录用通知）。”相比之下，方磊认为这家公司可以让自己接触到更具发展前景的领域，便果断答应跳槽，“先做了半年的用户研究，后来公司迫于投资人压力，不得不进行业务调整，从刚开始的面向用户，转型为做各个行业大客户的智能项目。”

　　在此过程中，方磊的岗位也随之变化，改做产品经理，“创业公司就是这样，公司本身有很大的不确定性，危机感都很强。”虽说没有立即就走的冲动，但方磊心里明白，创业公司终究只是“跳板”，自己的目标还是瞄准大公司。

　　元旦过后，方磊在网站上更新了简历，很快便有猎头发来“情报”，“刚好是一直心仪的公司，也是做人工智能方面的产品经理，之前的经验可以派上用场。”经历了四轮面试后，方磊最终如愿以偿。

　　“从业务上说，差别并不算大，只是要沟通的人和部门有很大不同。过去一个公司也就一两百人，互相都认识，有合作的话，在一个大办公室里走两步就能找对方聊聊，层级也没这么多。”面临新挑战的同时，方磊还觉察到，新公司的节奏同样紧张，“早上十点前过来，基本上一天要工作十二个小时。我刚来，手头项目还不多，晚上九点半走，其他人都还在忙。”

　　对工作环境要求很高，下午茶让人很开心

　　调研

　　客服、设计和市场公关三岗位跳槽频率最高

　　日前，智联招聘公布了《2018年春季白领跳槽指数调研报告》。从50837份有效问卷中可以看出，其中，12.9%的白领正在办理离职或入职手续，与往年同期结果相比，高于2017年春季的11.7%和2016年春季的11.4%。此外，56.7%的白领已更新简历，23.6%的白领表示有跳槽意向，暂时不想或肯定不会跳槽的白领仅占6.8%。

　　如果将正在办理离职或入职手续和已更新简历均视为跳槽行动，那么，在跳槽大军中，80后和90后的行动比例最高，分别为70.3%和69.6%，60后的跳槽行动比例最低，为64.2%。从工作年限看，工作5到8年的人跳槽行动比例最高，达到72.5%。

　　按企业类型来看，跳槽频率最低的为国企、机关事业单位白领，选择至今没跳过的分别达到41.1%和43.2%；民企的白领跳槽频率最高，3年内跳槽的比例达到59.3%。

　　半个月前，90后广州女孩程诺办完了离职手续，正式开启一段新的职业旅程。

　　在很多人眼中，程诺此前的电视台工作已经足够光鲜，“家里人觉得，之前让我上大学、后来又出国，这么一路培养下来，最后能到这样的单位，可以算是很理想了。”

　　不过，工作一年后，程诺发现自己并不喜欢待在体制内，希望换个环境，“家人也挺支持，他们觉得我开心就好，不会太计较是不是在体制内，只关心是不是过得舒服。”

　　除了在网上挂出自己的简历外，程诺没有刻意做什么准备，“很快有电话打来，说中关村这边有一家教育行业的公司在招主编，问我要不要看一看。我一听，职位和薪水好像都还不错的样子，就去试了试。”

　　对于公司，程诺心里有一杆秆，“毕竟之前在的电视台比较大，换到这边，也想要个好一点的公司，起码应该是层次相当，不至于往下走。”

　　在程诺看来，换工作的过程一点也不复杂，“这边的氛围很轻松，来了之后大家坐下来聊一聊，聊完就给了offer（录用通知），我当时还不确定去不去，就约好再找时间聊一下。”第二次来公司，程诺倍感惊喜，“没想到这边还很认真地专门为我做了份PPT，跟我仔细讲了这份工作具体要做什么，部门是怎样的，还有一些工作上的细节，我一看上司人这么好，还挺感动的。”

　　程诺坦言，自己有些小洁癖，对工作环境要求很高，办公场所的舒适度也是自己考虑的一部分，“像现在这边，会有下午茶之类的安排，比如库尔勒香梨、草莓和蛋挞，都挺好吃的，会让人觉得很开心。”

　　正式入职前，上司邀请程诺跟部门同事一起吃了顿见面饭，也令她对新公司的好感度倍增，“大家在北京工作都不容易，同事之间相处融洽还是挺重要的。”

　　虽说相比起之前每周上四休三、中午才到单位的工作状态来说，这里朝九晚六的节奏要忙碌一些，但程诺并不介意，甚至周末也主动去公司加班，“这边有多劳多得的成分，待遇也要更好一些，做起来有动力。”

　　至于未来的职业规划，程诺笑言只想“随心而遇”，“我其实是比较希望自己能出来创业的，我想过要做主持人，如果以后有这方面的机会，我可能还是会尝试。如果暂时不行的话，那就在这边继续做下去，应该也有往上走的可能性。”

　　分行业看，传媒娱乐、文体教育和互联网跳槽频率最高，3年内跳槽一次的白领比例分别达到66.6%、63.8%和63.1%。分职业看，客服、设计和市场公关三个岗位的白领跳槽频率最高，3年内跳槽一次的分别为58.7%、66.1%和64%。

　　对于目标工作，吸引白领加入的首要因素是薪酬和福利，其次是企业发展前景。为此，白领甚至愿意牺牲部分工作时间、工作兴趣以及通勤时间。

　　从智联招聘追踪的37个全国大中城市来看，北京的白领跳槽行动比例排名第13，处于中上等。对比北上广深四个一线城市，北京的白领跳槽意愿最高。在事业信心方面，北京地区有61.2%的白领表示非常有信心或有信心，信心指数为3.77，在37个主要城市中排名第5，排名较去年有所上升。

　　据《北京晚报》