【维权行动】

老板欠薪不发 员工扣车不还

法官10小时化解员工老板2年恩怨

　　无论从法律规定看，还是从人情道义讲，按月及时发放工资是每一个企业老板应尽的义务。可是，老板不分青红皂白就是不发工资，员工该怎么办？方迪德的做法是：你欠我工资不发，我逮住开公司车外出办公的机会扣车不还。你若给钱，我就还车。否则，就这样耗下去，看谁着急！

　　事情刚发生，公司还真的挺急：一边催要，一边报警，一边以侵占公物为名开除方迪德。起初，方迪德挺得意。但公司坚持不给钱，时间长了，他觉得总扣着单位的车又不能用也不太合适。可是，就这样送还公司吧，又有点不情愿。

　　时间一晃就是两年，双方的情绪慢慢平静下来。在北京市大兴法院审理此案时，方迪德不再要求公司按裁决支付61550.76元赔偿，公司则同意给付38000元了结争议。近日，经过毛希彤法官10小时调解车归原主、员工受偿。

　　欠薪欠费欠补贴 员工扣车不归还

　　今年39岁的方迪德是北京人，大学毕业后他一直从事企业经营管理工作。2015年1月，他入职北京一家水处理设备公司并签订劳动合同。该劳动合同期限至2019年1月14日，约定其担任公司工程部经理职务，月工资8000元，在工作期间执行标准工时制度。

　　方迪德说，对待工作，他事事处处认真负责。自入职之日起，他就经常加班且从未休过年假。然而，从2016年3月1日起，公司开始拖欠工资和加班费。更让他不能忍受的是，他工作期间的差旅费在其垫付后，公司也不予报销。从2016年4月起，公司又停缴了他的社会保险费用。

　　为这些事，方迪德曾多次找公司老板赵丽协商，要求支付其劳动报酬。而老板既不说明欠薪原因，也不支付相关费用。

　　就这样被拒绝，方迪德很不甘心，认为公司有意刁难他。鉴于公司已经违反法律规定，他在整理资料时发现：自2016年3月1日至7月4日，公司拖欠他的工资总额已达3.2万元。此外，在2016年4月13日至6月1日，公司还拖欠他延时加班费120元、周六周日加班费4416元。

　　“按照国家关于企业职工年休假的法律规定，在职期间我尚未休过带薪年假，公司应支付的未休年假工资应为5138元。”方迪德说，“老板更不讲理的地方是，我出差为公司办事，公司不仅不支付人人都享受的外出工作工时补贴610元，就连我自己垫付的3469.5元差旅费也不予报销。”

　　“钱在老板手里，她不给，我没办法。可是，当时就打官司，我手里证据也不充分，只能忍着！”方迪德说，2016年6月24日，公司安排他到昌平区旧县维修设备。因路途遥远，老板同意他开公司的黑色雪佛兰轿车前往。

　　当天，方迪德未回公司。停了两天，公司报警，说他违法扣押公司车辆。

　　公司发文辞员工 员工维权去仲裁

　　到派出所报警的是老板赵丽，她告诉警察说，出事当天的情况是：方迪德提出昌平维修设备太远了，要求开车去。她没太在意，就把那辆车让他开走了。

　　“到晚上，我给方迪德打电话，问为什么还没回来？他说，回老家密云一趟，周二把车开回去。”赵丽说，“我让他把他所在的地址告诉我，让司机去开车，公司着急用车。但他说，不用来了！”

　　“由于他一直没有告诉我车停在什么地方，我又等了两天，见他一直不把车开回，今天就来报警了。”赵丽说。

　　警察联系方迪德时，他将相关情况进行了说明。2016年7月5日，公司以方迪德私自扣押车辆未还为由，与其解除劳动合同并将其辞退。7月8日，向他发出辞退通知书。

　　“既然公司走到这一步了，还不清偿工资，我只能依法维护自己的合法权益。”于是，方迪德向仲裁机构提出7项仲裁请求：除要求公司支付被拖欠的工资、加班费、年假工资、差旅费、工时补贴外，还要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金2.4万元。这些项目合计金额将近7万元。