企业工会在履行服务职能中，把开展活动同思想政治工作结合起来，加强同职工群众的思想交流与心灵对话，是工会加强自身建设的需要，也是建立和谐劳动关系的必然要求。因此，搞好企业工会思想政治工作，要坚持做好“四个融合”。

　　一、把思想政治工作融合在维权行动中，确立企业职工的主人翁地位。

　　把维护职工群众的根本利益放在首位，这是工会性质所决定的，也是时代赋予工会的神圣职责。但是，维护职工权益受到诸多因素的影响，如效益因素、改制因素、人员流动因素等。工会作为职工群众的代言人，不能把维权简单化、形式化，应从维护职工群众的根本利益出发，深入调查研究，探索维权途径。

　　首先，要带领职工群众努力为企业创造物质财富，推进企业不断进步与发展。其次，要尊重职工群众的话语权，在涉及企业改革改制等重大事项时，应充分反映职工群众的意见和要求，保证职工群众的知情权、表达权、监督权。

　　工会在行使维权职能中，要将思想政治工作贯穿始终。教育和引导职工群众正确认识“权益”的内涵及其辩证关系，发挥好每个人的积极性与创造力，把企业建设好。只有这样，职工群众的自身权益才能得到有效的保障。同时，要教育职工群众树立企兴我荣、企衰我耻的意识，积极参政议政，为企业进步与发展贡献聪明才智。

　　二、把思想政治工作融合在生产竞赛中，激发企业职工的创造热情。

　　企业工会是新型劳动关系的协调者，也是生产实践活动的火车头。因此，工会在组织开展各种形式的劳动竞赛中，应紧紧围绕企业改革发展的需要，把思想政治工作融合在竞赛活动中，实现人与资源、人与环境、人与社会的协调发展，努力推进经济增长方式向更科学的方向转变。

　　开展劳动竞赛不仅是在一定时间内促进生产的手段，更重要的是通过竞赛使职工的思想素质、技术素质、管理素质得到有效提升，创新要素得到有效聚集，发明成果得到有效转化。

　　为此，要突出创新效果，把思想观念转变、推动经济方式转变作为劳动竞赛的价值评估。一方面通过竞赛，使员工的创新思想得到加强，进而推进先进生产力的发展；一方面通过考核评比，大力推进创新成果的转化和创新人才的培育，使劳动竞赛成为职工技能提升的平台、职工群众才智展示的舞台。

　　三、把思想政治工作融合在企业文化活动中，激发企业职工的进取意识。

　　在企业文化建设中，工会担当着策划、组织和宣传的重要角色。把思想政治工作融合在企业文化活动中，使其更贴近职工、贴近实际，是每个工会工作者应把握的基本要素。职工群众是企业文化建设的主体，是最活跃的生产力要素。只有不断提高全体职工思想政治素质、专业技术素质，才能营造出有利于企业发展进步的思想环境和人文环境，才能使企业在新的机遇和挑战面前，战胜各种困难，实现又好又快的发展目标。

　　企业工会要根据新时期企业建设要求，进一步弘扬创业、创优、创新的企业精神，以及“创造品牌，争创一流”的理念。并把这些理念融合在劳动竞赛、岗位练兵、文体活动中，大力培养职工群众的积极进取和争先创优意识，通过各种形式的文化活动教育、影响和引导广大职工群众，以积极进取的姿态和“特别能战斗”的精神为企业进步与发展贡献力量。

　　四、把思想政治工作融合在建家活动中，增强企业职工的团队精神。

　　把工会建成职工之家，增强工会工作的凝聚力与亲和力，是实践好工会职能的重要体现。要通过“家”的纽带作用，实现企业对职工的人文关怀，建立起和谐的劳动关系。

　　一要在建家活动中注入思想政治工作内容，强化职工之家的教育和引导功能，使职工群众通过有意义的活动和思想交流，增强与企业的感情联系，增强集体主义观念。二要在建家活动中活跃思想政治工作形式，通过职工群众喜闻乐见的活动传播积极信息，使职工群众得到精神愉悦，促使其思想道德和文化素质的提升。三要在建家活动中增强思想政治工作心理疏导，从关心人、爱护人、尊重人的角度出发，把思想政治工作做到职工群众的心坎上。通过办实事、办好事、解难事，向广大职工群众灌输积极进取、共荣共赢的团队精神。（李建栋）