为身患重大病的职工造福

——云南省职工医疗互助活动开展10年记

　　“从2004年第一期开始，我参加医疗互助到现在已经10年了。”石莹莹是云南冶金集团公司机关的一位年轻职工，10年来她缴纳了参加这项活动必须缴纳的全部642元互助金，她告诉记者，“但是，我从未从活动中报销过一分钱。我身体好，没病过。”

　　云南职工医疗互助活动中心副主任余庆湘介绍，类似石莹莹这样的职工太多了，没有他们的觉悟和支持，2004年7月启动的云南工会造福数百万职工的医疗互助活动搞不下去。

　　据余庆湘介绍，截至2014年4月25日上午11时，目前正在进行的第10期云南省职工医疗互助活动补助了共计补助93583人次，补助金额4954万元； 从2004年7月1日开展第一期活动迄今，累计补助232.3万人次，补助金额达13.63亿元。

　　她告诉记者，自2004年7月1日开展第1期活动以来，已经完成的9期活动有总计22174017人次的职工参加，总计汇集互助金1550973922元，总计补助患病职工2230037人次，支出补助金额1313771358.12元。

　　目前正在进行的第10期活动，参加职工人数高达296万余人。

　　没有构建如此高的道德平台，活动搞不下去

　　据参与策划研究这项活动的精算专家、云南财经大学现代统计应用研究中心主任、经济学博士李兴绪介绍，这项活动从经济角度看有两大特点，“一个是按照大数原则组织广大职工交纳互助金，再一个是实行全省统筹。这就要求必须有数量极大的职工长期连续参加，再就是要求在同等标准交费的情况下，疾病发生少和重大病较少的地区职工变相要为疾病发生多和重大病多的地区职工多付出，此外还有年轻职工要为年老职工多付出。”

　　分管职工医疗互助活动的云南省总副主席杨文学认为，云南职工医疗互助活动从道德高度来看，有以下几个特点：“第一，是大多数健康职工在帮助少数患病职工；其次是患病职工少的地区和单位的职工在帮助患病职工多而重的地区和单位；第三，是35岁以下的年轻职工在帮助60岁以上的退休老职工。”

　　“比如第9期活动，参加活动的职工累计是2873055人，获得补助的是298457人次，补助率为10.38%；参加活动的地区和单位全部有73个，其职工交纳互助金和报销互助金的收支比例达到和超过100%的只有14家，等于有59个地区和单位在为他们作奉献；第9期在职职工补助发生率为2.3%，而退休职工补助发生率为10.49%。”他说，“全部9期活动这三项指标比例大致也是这样。从这几个数据可以看出，我们省总这项活动是建立在参加活动的近300万职工的道德高地上，没有他们构建的如此高的道德平台，活动搞不下去，甚至搞不了。”

　　“通过这些数据，看得出，他们参加活动，客观上不是为了得到帮助，而是为了帮助别人。”杨文学很感慨，“年轻职工基本报销不了一分钱，搞了10年，没有一个年轻职工因此发牢骚，出杂音，表示不满意，我很感动，这项活动能顺利走了10年，主要是靠工人阶级的先进性，靠他们的崇高道德觉悟支持下来的。”

　　对于“老职工多补助”的现象，余庆湘是这样思考的，“从代际伦理角度，我认为是正常和应该的，老职工也年轻过，他们为国家社会出过力，今天老了病多了，年轻职工为他们作点贡献是应该的；今天的年轻职工以后也会老，老了也需要帮助，那时比他们年轻的职工也应当为他们献爱心，作贡献。”

　　“当然，我们也在探索对这些多年只奉献无报销的年轻职工怎样推出些新产品，对他们的善举予以适当方式的回报。”云南职工医疗互助中心主任罗秋华说。