医疗互助活动收支表上的爱心

　　记者在第9期职工医疗互助活动收支总表上看到，参加活动的地区和单位全部有73家，其职工交纳互助金和报销互助金的收支比例达到和超过100%的只有14家，最高的单位167.83%，最低的单位收支比例只有2.78%。

　　最高比例的这家单位有2751位职工参加活动，交纳了224000元互助金，最后有661位职工得到375938元补助，除去它交纳的224000元，它“多拿”回去了151938元，这多“拿回去”的钱就是别的地区、单位没患病职工所交纳的钱。

　　最低的这家单位有168位职工参加活动，交纳了13580元互助金，第9期活动结束，只有一个职工因病报销回去了377元，等于“亏”了13203元。

　　余庆湘笑笑说，“保不定比例最高的单位‘多拿回去’的151938元中就有最低单位‘亏’的13203元。”

　　事实上，在《云南省职工医疗互助活动补助审批表》最下端，有这样一行字——这个创意出自余庆湘——“尊敬的XX同志，您获得XX元补助，这是XX位职工汇聚的爱心，祝您身体健康，家庭幸福。”据目前标准，患大病职工可获得单笔最高补助额为15.5万元，按每位职工交纳80元计算，这15.5万元中，扣除患病职工本人所交纳的80元，他可以获得154920元，“是来自1937位健康职工为他汇聚的爱心。”

　　来自云南冶金集团股份有限公司工会的职工医疗互助情况显示，该公司10年来参加医疗互助活动总人数为274,769人次，总计交纳医疗互助金1982万元，截止到4月22日共有21604人次报销医疗互助金1448万元，该公司党委常委、工会主席焦苏华说：“等于有534万元为其他地区或者企业患病职工做贡献了，但我们没意见，工人阶级是一家，要相互友爱帮助。”

　　“吃亏”与“福音”之间的逻辑

　　地区之间也有这种差异，在这份总表中，全省16个州市，报销互助金比例最低的是迪庆州，为32.54%，最高的是玉溪市，为89.52%，换言之，等于类似迪庆州这样的相对经济发展滞后的地区职工反而为类似玉溪市这样的经济发达地区职工做了贡献，对此杨文学有着别样的解释：“首先应当感谢迪庆州等地区这些职工的高风亮节，更要为他们总体上的身体健康而高兴，医疗互助金这个钱花得多，从职工健康状况看不是好事，说明你病人多，病情重。”

　　丽江市也出现职工多交互助金而报销少的问题，曾经有个别工会干部对此有微词，认为丽江“吃亏了”，时任丽江市政协副主席、市总工会主席的和钺感到这种说法很荒谬：“报得少，说明咱职工身体普遍好，身体好怎么是‘吃亏’呢？我问他，你这是什么逻辑？”

　　迪庆、丽江位于滇西北，工业不发达，生态保护良好，职工的身体素质较好，因此在报销医疗互助金方面显得“吃亏”，反而是职工的福音。顺着这个逻辑，余庆湘说，“令人欣慰的是，以第9期为例，云南全部16个州市，没有一个州市的交纳报销比例达到90%，平均比例只是66.72%，加上产业单位平均下来也只是69，39%，说明职工的健康状况没有恶化。”

　　这项活动开展了已经整10年，完成了9期，目前第10期正在有序顺利开展中，对活动规律深有研究的杨文学告诉记者，这项活动所以能够有序持续搞了10年，并且还将持续下去，就是靠参加活动的300万职工高度的道德品质做支撑，“你想，我们是靠每年近300万职工每人交纳80元来开展活动的，如果有职工说，我参加了几年，因为没生大病，一分钱没报销回来过，我不参加了，大家都这样想这样做，这个活动必然夭折。”

　　采访中，记者发现，一方面是300万职工的道德高素质支持了活动的健康发展，另一方面，活动也造就了不少“道德标兵”，在云南冶金集团机关工作的职工石莹莹告诉记者，“自己健康，不生病，多好的事啊，我交的这点小钱帮助其他患病职工，应该的啊。”（中工网记者 陈昌云 黄 榆）