随着经济的快速发展，企业的组织形式、就业方式、分配方式日益多样化，经济关系和劳动关系都发生了深刻改变。国企工会组织作为职工利益的代表，在构建和谐劳动关系、促进企业发展中具有重要作用。

　　立足“维护”职能，发挥工会组织在企业管理中的协调作用。劳动关系已成为当前企业面临的主要矛盾点，建立和谐稳定的劳动关系，成为工会组织发挥作用的着力点。工会应坚持开展劳动关系和谐企业创建活动，把创建重点放在涉及职工切身利益的重大问题上，督促企业履行社会责任，关心关爱职工成长。同时，要引导职工热爱企业、关心企业发展，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢的新型劳动关系。

　　立足“建设”职能，发挥工会组织在企业生产中的推动作用。工会组织不仅要维护广大职工的合法权益，还要最大限度地激发职工的创新潜能、创造活力和劳动热情，把职工的智慧和力量凝聚到推动企业发展上来。这不仅是企业发展的需要，也是职工实现个人价值的重要途径。我们要善于运用劳动竞赛这一有效载体，围绕企业中心任务，大力开展群众性技术创新活动，通过竞赛提高职工技术技能，实现维护企业总体利益与维护职工具体利益的统一。

　　立足“参与”职能，发挥工会组织在企业经营中的监督作用。国企工会组织拥有体系健全、联系广泛、深入基层的优势，能代表和组织广大职工对企业经营情况实施监督，从而保证企业运行的公开、透明和高效。在工作中，国企工会已经形成了一套比较健全的制度，应大力推广有益的经验做法。一方面，要规范完善民主管理体系，通过职代会、厂务公开等形式，畅通职工表达利益诉求、参与基层事务管理的渠道，保障职工的知情权、参与权和表达权；另一方面，要通过工会组织发挥参与和监督作用，在研究制定涉及职工切身利益的政策时，反映职工诉求、表达工会主张，督促企业依法规范用工，保障职工合法权益。（明燕 作者单位：保定市五四三厂）