注重载体创新，打造工会工作新品牌。职业化工会主席管理不断深化。率先在全国推行职业化工会主席，并在实践摸索中不断深化这项工作。出台了《长春市职业化工会主席管理办法》，使职业化工会主席管理工作进一步得到完善。员工诉求中心规范运行。建立了市级和各县区、开发区、产业工会员工诉求中心示范点，出台了《长春市工会员工诉求中心管理办法》，目前全市已建立员工诉求中心（站点）1646个，受理员工诉求5864件，畅通了职工利益诉求表达和协调渠道。“会校企”联合助学有效推进。市总与长春职业技术学校联合，每年两方共投入85万元，免费招收200名困难职工、农民工子女进行岗位定向培训，并与市内知名企业签订培训就业意向，使这批学生实现求学和就业有效链接，去年首批受助的25名学生已经走上顶岗实习岗位。今年，我们又动员各企事业单位和社会各界积极捐资助学，拓宽了助学资金的筹集渠道，并加大招生力度，在前两年招收379名学生基础上，又招收了208人，投入助学资金近30万元，进一步做亮做强了“会校企”联合助学品牌。农民工夫妻房建设逐渐扩面。市总拿出20万元资金，在建工集团开展农民工夫妻房试点，在4个建筑工地建成农民工夫妻房132间，安置农民工夫妻500多人。今年市总举办了农民工夫妻房现场会，拍摄微电影《微家》，宣传和推广了“农民工”夫妻房的经验和做法，并在长春轻轨20个标段新建夫妻房和探亲房65间。这一举动在农民工中收到非常好的反响，并得到了全总和省总领导的充分肯定。

　　注重形式创新，提高工会工作信息化水平。市总借推进工会会员服务卡之机，开发和建立了工会信息化平台，在平台上搭载了基层组织、工会干部管理、困难职工帮扶、劳模工作等工会主要业务的七个模块。平台开通后，不仅可以实现对全市工会会员的实名制动态管理，而且还能实现市总OA系统办公自动化，同时市总开发建设的集学历教育、职业技能和创业就业培训于一体的职工网络学校也搭建在这个平台上，实现职工教育网络化。