四、搭建巾帼平台，建女工风采之家

　　成立市监系统女工委和妇联，为女干部职工搭建发挥聪明才智的平台，在“三八节”“母亲节”“六一节”等重要节日开展多姿多彩、形式多样的活动：举办女职工行政礼仪培训，提升女职工的行政礼仪素养与职业形象；开展插花、剪窗花等活动，陶冶女职工的生活情趣；在充满人间温情和感恩的母亲节里，为全系统女职工送花送祝福；开展“感恩母亲”亲子互动和家庭教育正面管教家长课等活动，让女职工与孩子在享受亲子温情时光的同时提升科学育儿理念，为增进女职工家庭深厚的亲子关系助一臂之力；联合南安市总工会女工委举办南安市女职工健康关爱课堂专题讲座，活动现场互动热烈，分发健康知识手册等资料500多份；连续三年开展“母亲健康1+1”公益募捐活动，为需要帮助的母亲送去温暖，共募捐八千多元；聘请专业教练举办瑜伽培训班，提升女职工的审美意识和能力，促进身心健康，体验瑜伽的独有之美，从而更好地投入工作和生活；参加市妇联主办的“关爱留守流动儿童”活动，与南金小学的留守流动儿童结对帮扶，大手牵小手、关心关注留守流动儿童的心灵成长；联合市妇联开展“上善若水·与爱同行”留守流动儿童回访活动，点亮微心愿送去关爱；指导本局投诉举报中心创建南安市级巾帼文明岗；策划拍摄南安市监巾帼短视频，多维度展示市监巾帼忠诚履职、德艺双馨的风采；策划制作最美“舌尖卫士”“药监卫士”“质监卫士”“维权先锋”“一线注册官”“一线执法能手”系列图片和推文，参评最美《泉州女性》封面人物；在全市巾帼行动助力乡村振兴活动中，市监巾帼勇于担当，牵手水头镇妇联、水头中闽石材商城达成友好共建，助力石材经济发展空间。

　　五、关心职工疾苦，建职工温馨之家

　　凡是职工的困难，工会干部无论难度多大都尽心去帮；凡是涉及职工切身利益的事情，工会干部无论大小都尽力去办。工会干部带着责任、带着感情，全心全意为职工多做实事、多办好事。连续3年组织开展全系统工会会员春节、生日的慰问活动，为会员送上年货、生日礼物和祝福卡，传递组织温暖，激发工作热情。三年来发放年货1300多份，使用经费55万余元；生日礼物1300多份，祝福卡1300多张，使用经费25万余元。牵头拟定《南安市市场监督管理系统工会慰问制度》，对职工“生老病死困”必访，发现职工异常“喜怒哀乐愁”必谈。经常走访职工冷暖疾苦，仅2016年以来，看望慰问职工达百人以上，慰问金达11万元；建立困难职工档案和帮扶制度，为职工排忧解难，向上级争取3万多元的困难补助金，走访慰问了10来名困难职工，把工会温暖送到职工心坎上，凸显工会关怀，让每位职工感受到工会就在身边。构筑职工抵御疾病防线，连续4年组织全系统400多人参加职工医疗互助活动，使用经费近11万元，47人受助、发放互助金近十万元，4人大病补助、补助金6500元。融入泉州“互联网+服务”平台，全面推动以“泉工e家”为主的工会会员普惠服务体系建设，完成工会会员实名制数据采集，推行“泉工惠”职工服务卡，共办理服务卡400多张，构建线上线下融合、方便快捷、务实高效的服务职工新格局。建立全系统各级劳模基本情况数据库，每年组织劳模免费体检，积极向上级争取帮扶资金近2万元，走访省级困难劳模1名；经多方努力、沟通，为市监系统劳模争取到劳模退休荣誉津贴从2016年起纳入南安市级财政预算，营造尊重劳模、关爱劳模的良好氛围。

　　六、管好用好经费，建职工品质之家

　　切实管好用好工会经费，不断提高工会服务会员的能力水平。坚持预算牵引，坚持科学规范使用。坚持把年度工会经费预算与重点工作筹划有机结合起来，实施全面预算管理，科学规定经费收支配比，明确使用范围，使经费开支有据、用之有效，工会干部和财务人员会用敢用合理安排，以经费预算牵引工作落实，以工作落实验证经费使用效益；聚焦主业主责，服务会员争取最佳效益。坚持把工会经费用在关键处、花在要紧时。聚焦文化体育、丰富职工生活，聚焦教育培训、提升职工素质，聚焦解难帮困、健康职工身心，全面提高工会经费使用效能；严格内控管理，确保管控安全高效。完善财经制度，加强内部监管，提高业务素质，杜绝经费使用中违纪违规问题的发生。

　　新时代新征程，南安市市监系统工会还将在新时代的浩荡春风里努力奔跑，以服务会员为己任，做到与职工同心、与党政同频，用心筑起暖巢，倾力打造凝心聚力、奋发向上的市监文化底蕴，为构建“幸福市监”继续书写新时代的工会“奋斗志”！（吕凌晖）