观点

　　●职工之家是基层工会组织有效发挥作用、增强凝聚力的平台。要树立“建家兴企、建家育人”的理念；狠抓制度规范，打造系统工程；实行民主管理，维护职工参与、监督权益；为职工排忧解难，营造和谐温馨氛围，切实做到创建深入持久。

　　职工之家是基层工会组织有效发挥作用、增强凝聚力的平台。要把职工之家建设融入企业安全生产、经营管理、民主管理、扶贫解困、凝心聚力等各项工作之中，使其内涵不断拓展延伸，质量不断提高，作用不断发挥，就应切实做到创建深入持久。

　　树立“建家兴企、建家育人”的理念。通过创建职工之家这个有效载体，使工会组织主动适应企业安全和谐发展的需要，代表和维护职工的合法权益，团结动员职工立足本职，投身到加快企业改革、促进企业发展中来，以“企业增效、职工增资”为目标，鼓励职工为企业安全生产和经济效益的提高做出贡献。在职工之家建设工作中，要把这一理念纳入企业发展的总体布局规划中，同部署、同安排、同考核，形成“支部领导、行政支持、外树形象、内强素质、与时俱进、争创一流”的良好工作格局。

　　狠抓制度规范，打造系统工程。为把职工之家建设成为党政离不开、职工信得过的安全、民主、学习、文明、温暖、勤俭之家，建立健全工作标准、自检自查制度、评比考核制度等。把安全工作放在首位，建立群防群治安全工作管理机制，大力加强安全文化建设，加大安全宣传教育力度，不断完善各项群众安全工作制度，强化基层群监组织建设考核机制，充分发挥群众安全监督检查的作用，组织职工开展安康杯竞赛活动，进一步夯实企业安全生产基础，充分发挥女工家属安全协管亲情帮教作用，筑牢安全生产第二道防线，形成全员、全方位、全过程的群众安全工作格局，实现以职工之家带“职工小家”、以“职工小家”促职工之家的良性发展。

　　实行民主管理，维护职工参与、监督权益。职工是企业的主人，依靠职工办企业是企业的立身之本，也是职工之家建设的动力源泉。在创建工作中，要坚持和完善职代会制度和厂务公开制度，认真落实职代会各项职权，企业安全生产、经营管理重大事项、职工奖惩、薪酬分配等都须提交职代会审议；建立健全平等协商、签订集体合同制度。在平等协商、签订集体合同过程中，既要维护企业的整体利益，又要突出维护职工的合法权益；组织职工代表对安全生产、集体合同履行、职工关心的热点难点问题进行检查，针对查出的问题提出整改意见，督促企业相关部门及时落实解决；坚持职代会民主评议领导干部制度，进一步增强岗位意识、责任意识、表率意识，为选拔和使用干部提供重要依据；建立健全劳动争议三方调解组织。按照“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，及时、准确、有效地掌握不稳定因素，做到把劳动争议消灭在萌芽状态。

　　为职工排忧解难，营造和谐温馨氛围。一方面，工会组织切实把履行“知情人”“报告人”“帮扶人”的职责作为职工之家建设的重要内容，协助企业党政做好扶贫解困送温暖工作；对困难职工档案实行动态管理，落实领导干部与困难职工结成帮扶对子；建设爱心母婴室，对备孕期、怀孕期和哺乳期的女性给予更多呵护关心，为她们在工作单位提供一个私密、干净、舒适、安全的休息场所，为她们安然度过女性特殊生理阶段提供更加人性化的温馨服务；通过为职工办实事办好事和深入开展各种职工喜闻乐见、积极向上的文化娱乐活动，激发职工的劳动热情和创造活力。另一方面，大力开展群众性经济技术创新和岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动，为职工搭建施展才华的平台，团结动员职工为促进企业发展，立足岗位做贡献。通过开展“金点子”、评选安全合理化建议等形式多样、符合企业发展实际的各项活动，激发职工的工作热情。