据《工人日报》报道，近日，浙江湖州出台了《关于建立“劳动者维权异常名录”的实施意见》，并发布全国首个“劳动者维权异常名录”。李某因为在短期内，多次通过要求高额补偿金、申请仲裁、提起诉讼等方式进行“职场碰瓷”，而被第一个纳入该名录。

　　“职场碰瓷”是指劳动者利用企业人事、安全、财务等方面的漏洞，通过不签合同、提供虚假个人信息等不诚信行为，刻意放大企业违法用工、违反劳动法律的现象，进而通过仲裁、诉讼等方式谋取不正当利益的行为。

　　由于在劳动关系中，劳动者通常处于相对弱势的地位，劳动法律法规等对劳动者的权益给予了倾斜性保护。而一些企业在用工、管理等方面确实存在漏洞，甚至有违法违规之处，一旦遇到“职业职场碰瓷人”，很可能在仲裁或者诉讼中处于不利地位。

　　有些企业因为害怕受到监管部门的处罚，进而影响企业信贷、融资等，往往会选择给付高额补偿、赔偿以息事宁人。于是，个别人在劳动权益受损而维权成功尝到甜头后，便动起了“职场碰瓷”的歪脑筋。

　　“职场碰瓷”不仅可能涉嫌敲诈勒索，同时虚假诉讼、恶意诉讼也可能造成司法资源的不必要“消耗”。建立“劳动者维权异常名录”，通过定期对劳动争议纠纷数据进行分析研判，将可能涉嫌违法的劳动者名单纳入劳动监察、仲裁、审判等机关的相关业务系统中，有助于对劳动关系领域的问题、动态及时掌握，也有助于及时纠偏，提高执法、司法效率。

　　说到底，一些企业在用工制度和管理等方面存在的问题，给碰瓷者留下了把柄。“身正不怕影子斜”，企业应认真梳理现有规章制度，查漏补遗、修订完善，在严格落实劳动法律法规要求的基础上，进一步规范和加强企业内部管理体系和运行机制，提高企业基础管理水平。企业依法制定各类规章制度，合理设置设定权利义务责任，可以防止管理的任意性，也可以保护企业和劳动者双方的合法权益。

　　和谐稳定的劳动关系需要各方共建，“劳动者维权异常名录”制度也有必要跟社会征信体系、公诉制度等做好衔接。让违法失德者寸步难行，让“职场碰瓷者”付出应有的代价，也是良法善治的重要体现。