中工时评：男女平等要更加注重实质性平等

本网特约评论员 言寡尤

    一年一度的三八妇女节又至，各地纷纷举办丰富多彩的庆祝活动。3月6日，中华全国妇女联合会主办的纪念“三八”国际劳动妇女节中外妇女招待会在人民大会堂宴会厅召开，全国妇联主席沈跃跃在致辞中提到，要认真履行代表和维护妇女权益、促进男女平等的基本职责。（据人民网3月7日报道）

    在全国人大会议上，傅莹委员提到了在中国，女性地位已经得到了很大提升，在高等教育上，女性已经达到了一半以上；在全社会就业，女性也达到了46%；女性的参政率也逐年提高。然而，据联合国妇女署驻中国代表处马雷军介绍，目前中国的社会性别指数在世界上排71名，落后于日本、韩国以及越南等与中国具有类似性别传统的国家。

    建国以来，我国女性的社会地位大幅度提高，在越来越多的工作和家庭领域中，妇女能顶半边天，甚至一大半边天。然而，我们还应该看到国家领导人中女性占的比例还不高，2015年实现联合国千年发展目标任务还很艰巨。

    男女平等这一话题提了多年，但男女不平等显现依然存在。在亚洲，普遍存在着对男婴的性别偏好，进而导致人工性别选择。虽然国内严禁非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠，有不少孕妇还是到国外鉴定性别；教育问题上，男女平等受教育的权利城乡不平衡；就业问题上，女性因为体力、家庭、生育等问题被招聘者屡次拒之门外，同工不同酬的现象也频频发生。

    所谓平等，即享有相同的权利。这不是指形式上的平等，而是充分考虑男女生理差异后的实质性平等。以采矿业为例，目前国内很多矿井限制女性下井，甚至井下连厕所都没有，这其实是剥脱女性在该行业的就业权利，政府应该创造条件改变这种现状，保障其就业权。另外，在追求实质性平等的过程中，我们还要注意不能因为对女性的过度保护导致用工成本上升，从而导致实质上损害了女性的利益。

    正如傅莹委员所说，在中国真正实现男女平等还有一段路要走。不仅要健全促进男女平等受教育的法律法规和社会机制，在工作和参政中，要善于发现女性人才，勇于交付重要工作，把她们放在关键岗位上去锻炼和考验。同时要引导女性树立起自我意识和竞争意识。从而，真正实现男女的实质性平等，让女性的权益得到更好地维护。