中工时评：举报人遭遇被辞拒聘，企业在害怕什么

本网特约评论员 言寡尤

　　深圳沃尔玛洪湖店的“黑油”事件自八月份至今热度不减，一直被炒得沸沸扬扬。今年8月7日，举报人通过视频举证该店煎炸用油“一个月不换”，以及涉嫌用过期肉等原材料制作熟食等问题。在案件的调查过程中，这位举报人被沃尔玛解聘，理由是“严重违反公司规章制度，同时给公司造成重大损害”。举报人失业后，应聘屡屡被拒，至今工作无着。

　　内幕被起底之后，便急吼吼地把人赶走，真是丑莫大焉。我们姑且撇开缺少对举报人的保护和对违法企业的惩处不说，单单择出举报人被辞退和之后求职屡屡被拒这个点来看，企业，你到底在害怕什么？

　　一则恐怕是有些心虚的企业害怕步人后尘，老底被揭。俗话说清者自清，若是没什么黑幕、猫腻，自然不怕聘任敢于说真话的员工。一条见不得人的生产线，一个不敢曝光的厨房，其中必定隐藏着不可告人的秘密。当企业对于举报人的忌惮大过了来自职能监管的威慑，多多少少暗示了职能部门作为之绵软无力。当食品出现质量问题，企业该忌惮的应该是《食品安全法》，是监管部门。若是职能监管有着火眼金睛、铁腕手段，又何需势单力薄的个体站在风口浪尖上，成为一个引爆事实真相的引子在风雨中飘摇。说到底，还是职能部门缺乏应有的常态监管，同时对于企业的自律过于信任。食品安全监管的法律之剑和制度之绳最终还是掌握在职能部门手中，就看执法者将这条权力的锁链甩多远，捆多紧了。

　　二来恐怕是质疑员工的忠诚度。可能在某些企业眼中，这样缺乏忠诚度的员工无异于“内鬼”、“叛徒”，避之唯恐不及，又怎么会招入自家旗下？不过，正所谓花香蝶自来，忠诚度也不是无根之苗，良好而厚重的企业文化是其存在和成长的土壤。古语有云：橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同。所以然者何？水土异也。一个真正具有良好的企业文化，有着赤诚的业界良心的企业，必然用他的内涵和底蕴影响着自己的员工，这个内芯如磁铁般把员工牢牢吸住，员工自然有极高的忠诚度。而一个金玉其外败絮其中的企业，员工只会在越来越强的离心力下心散神离，即使有所谓的忠诚，也不过是一种盲目的遵从。如果不清除本身存在的问题，无论做什么都只是扬汤止沸，欲盖弥彰。所以，一个聪明的企业在遇到自家员工大义灭亲时，首先要做的是修正其身而不是砍掉那异类。一个能够或者希望长远健康发展的企业，应该多多欢迎这样的人来掌掌眼，来挑挑刺。

　　最后，不得不提的是，看到这样敢于站出来揭露黑幕的勇士，竟然找不到栖身之所，不能不对当下的食品安全现状担忧。如果这些企业本身没什么真问题，为什么不表现出应有的自信和大度，也给“谈食品安全色变”的公众一点信心。