本网评论员 徐新星

　　在一个没有工业企业的山区贫困县做好工会工作，对于一些工会干部来说实属一大挑战，但陕西紫阳县总工会却沉下身子、静下心，把目光锁定在当地的特产——茶叶上，围绕“茶业”这一全县中心工作巧做文章，系列接地气的工作，既助力了富民强县，也擦亮了工会的牌子。（工人日报9月18日报道）

　　据工人日报在《一个贫困山区工会的“茶歌行”》一文中报道，紫阳县60%的农民参与茶产业，40%的茶农靠茶谋生甚至致富，全县茶叶加工厂233个，但各自为战的茶农、茶厂又缺少统一的信息、技术等服务。

　　对此，该县工会从种植、管理、采摘、加工、营销等全部环节跟踪服务，全程开展技术培训和劳动竞赛，光今年对茶产业的各种技能培训就将达万人规模。同时，该县工会还举办茶歌擂台赛、“中国梦·劳动美”职工摄影大赛、茶歌征集等，大力传播当地茶文化。此外，该县工会还成立了民间艺术协会社区工会联合会，把离岗职工、农民工组织进了工会，以俱乐部、县城广场为阵地组织文体活动等。

　　小小的一片茶叶，工会做出了大文章。该县工会一系列接地气的举措，唱响了工会“好声音”。可以说，这为不少“老少边穷”地区工会工作的有力有效开展提供了又一良好借鉴与启示。

　　相对来说，地处“老少边穷”，缺乏工业企业的一些基层工会在开展工作时，往往缺乏重要载体和抓手，不仅突破口与着力点难找，而且还普遍面临着缺钱缺人缺位置等情况，不少基层工会往往会陷入“不知道干什么”以及“不知道怎么干”的窘境，对此，应该给予一定的理解。但不容忽视的是，一些基层工会也存在着对工会职能的理解过于单一化等情况，有的甚至将其与“四季送”、组织文体比赛划等号。

　　俗话说，事在人为，“难为”绝不意味着无所作为可以理直气壮了。其实，很多时候问题不在于“难为无米之炊”，而在于有没有认真理解何为“米”，到底什么是“我的菜”，由于思路僵化、作风懒散，加之对于工会职责及其内涵的认识没有与时俱进，因此，一些工会开展的活动往往是老调长谈，不接地气，其形象也是死气沉沉。

　　不难发现，对工会职能理解的简单化以及工会工作开展的程序化、老套，使得工会组织缺乏活力，进而又影响到工会的影响力和吸引力。这与时代的发展对工会的要求格格不入的。不接地气的工作让工会组织缺乏生气，那么，如何才能接地气？

　　实际上，在这个问题上，“一线工作法”为一些“娘家人”指明了一大方向。“一线工作法”是指：情况在一线掌握、决策在一线形成、问题在一线解决、作风在一线转变、感情在一线培养、能力在一线锤炼、政绩在一线检验、形象在一线树立。总的来说，就是“近民心，接地气”，结合地方特色，深入服务群众。

　　表面上，为茶农服务，做茶叶文章，帮助扭转当地有“茶叶”无“茶业”的境况，似乎跟工会工作关联不大，但其实它们恰恰是充分利用了工会的资源和优势，把茶农、下岗职工、农民工联系起来，通过民间艺术协会社区联合会的形式组织进了工会，唱响了“职工提素”、“繁荣文化”、“助推经济”的三重唱，而对于工会来说，这在提升工会干部服务职工群众能力的同时，也提升了工会在群众中的吸引力，一举多得。

　　紫阳县总工会的经验告诉我们，工会工作如果从当地实际出发，从当地百姓的需求出发，提供有效帮助，就是找到了当地工会工作的牛鼻子。

　　全面深化改革的新时期，工会必须主动作为，因时因地制宜，在“接地气”的基础上提供实打实的服务才能在职工群众中树立良好形象。