四川省米易县总工会在该县花岗石行业推行工资集体协商时，组织劳动关系双方代表进企业看、精心算、协商定，确定了科学合理的劳动定额标准；在江苏省南通市服务行业工资集体协商谈判会上，职工方代表就最低工资标准、工资增长水平等，与企业方代表展开了既“寸土必争”又理智通达的谈判；天津宝坻区总工会培养了一批“谈判高手”参与指导企业工资集体协商，效果之好连过去“绕道走”的老板都主动找工会要求指导集体协商……随意撷取几篇发表于今年《工人日报》的报道，不禁为各地工会着力提升工资集体协商质量，促进集体协商工作深化发展的创新举措叫好！

　　工资集体协商可是关系每位职工“小伙伴”饭碗的大事，有了它，就意味着咱普通职工也能在工资分配上说得上话，工资能随企业效益“水涨船高”，有什么诉求能跟管理者一起坐在桌前平等协商解决……经过咱职工“娘家”——工会近些年的大力推动，这项制度已经在全国遍地开花，为千千万万的“小伙伴们”带来福祉。

　　然而，集体协商覆盖面扩大了，一些问题却让人无法忽视，比如有的集体协商职工参与程度不够、协商过程流于形式，有的集体合同内容不够详实具体、实际作用不明显。为解决这些问题，今年上半年，全总相继印发《关于提升集体协商质量增强集体合同实效的意见》和《深化集体协商工作规划（2014—2018年）》，为各级工会提升集体协商质量、深化集体协商工作指明了道路。

　　让工资集体协商“建起来，转起来”，让职工真正享有在劳动经济权益方面的话语权，工会要做的还有很多。

　　着力增强集体协商内容的针对性。集体协商要立足于解决职工最关心的突出问题，确保协商内容量化细化，具有可操作性，并逐步由权益保障向利益共享拓展，努力通过集体协商满足职工的合理利益诉求。

　　充分发挥行业集体协商的优势作用。行业集体协商要始终聚焦行业内职工普遍关心的突出问题，提倡行业内企业在履行行业集体合同的基础上，结合企业实际开展二次协商。

　　进一步加强职工方协商代表的选配和保护。健全完善保障职工民主选举职工方协商代表的工作制度机制，确保选出来的职工方协商代表敢于为职工说话。对打击、报复职工方协商代表的行为，要旗帜鲜明、积极主动进行及时制止和纠正。

　　切实激发集体协商中职工的参与热情。把职工积极参与贯穿集体协商始终。

　　注重增强集体协商的专业指导力量。通过完善制度机制确保专职集体协商指导员作为外聘协商代表，积极参与企业、行业、区域集体协商具体工作。

　　突出强化上级工会的指导服务。要切实加强对企业、行业、区域工会的指导服务，注重加强对企业实施集体协商质量效果自我提升计划的引导和激励。

　　可喜的是，各地工会正积极行动，贯彻落实全总意见，把工资集体协商提质增效作为一项重要工作来抓，并在实践中产生了许多好做法。如四川米易县总推行行业工资集体协商的 “魔鬼细节”；江苏省南通市服务行业职工代表谈判时的有理有据；天津宝坻区工资协商指导员的全程参与……愿更多地方、更多企业行业的工会为集体协商提质增效“添砖加瓦”。