自党的十八大之后，中央加大反腐力度，决心之大，力度之强，前所未有，随着一只只大老虎小苍蝇的相继落马，整个政治风气焕然一新。在改进工作作风、廉洁自律方面，中央出台的《八项规定》从大处着眼，小处入手，严格要求党员干部，让党员干部严格自律，规范自己的言行，讲政治守规矩。

　　加大反腐力度之后，党政机关、企事业单位都加强了对各项资金的管理使用，私设小金库、违反财经纪律的现象逐渐减少，但是职工福利的口子也变小了，职工正常的福利被缩减，甚至是完全取消，职工的生活受到不小的影响。

　　究其原因，是很多领导干部只知盲目跟风、错误理解中央政策所致。按照中央文件精神，中央从来没有限制职工正常的福利待遇，恰恰相反，党一切政策的初衷就是要让人民过上好日子，共享改革发展的红利。我国《宪法》第十四条中规定，国家合理安排积累和消费，兼顾国家、集团和个人的利益，在发展生产的基础上，逐步改善人民的物质生活和文化生活。党的十八届四中全会也明确提出了依法治国的目标，要求党政领导干部用法治理念和法治思维治国理政。我们的一些领导干部显然没有用法治思维来指导自己的行动，最终使得出台的政策偏离了中央精神的初衷。

　　中华全国总工会在今年制定了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，其中就包括工会组织的职工集体福利等方面的支出，工会会费可以用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。这些都是从法律和制度层面对职工群众合法权益，尤其是职工群众最关心的福利的重要保证手段。职工群众自身要善用法律制度维护自己的合法权益，各级党政企事业单位也应该切实履行法律所规定的保障职工正常福利的义务。

　　工会一直以来就有为职工送温暖的传统，取得了很好的社会效果，赢得了广大职工群众的拥护和支持，解决了很多职工群众的生活困难。对职工群众正常福利的取消，不仅没有使职工群众得到应有的温暖，反而失去了本该获得的福利，少了温暖也缺了温情。

　　各级工会组织作为职工的“娘家人”应该多为家人考虑，解决职工的实际困难，提高职工的生活质量，加大对职工正常福利的资金投入，争取和运用好党和政府赋予的各种服务职工的手段，扩大对保证职工群众正常福利的宣传力度，让职工群众真正感受到党和政府的温暖。

　　总之，工会组织作为职工群众利益的维护者，要充分发挥自身优势，履职尽责，在法律和政策允许的框架内争取多为职工谋福利。这样的送温暖才会合法、合规、合情、合理，让职工的生活更加幸福美满，笑容更加光彩灿烂。