“1月28日，人们期盼的雪花如期飘落，但对于58岁的环卫工丁权来说，这场雪更为寒冷，因为凑到路边烤火取暖，他被单位巡查人员发现后辞退。”这是最近出自《华商报》的一篇报道，引发了网友的广泛热议和全社会的关注。所幸的是，在2月2日，丁权所在公司最终撤销了辞退决定，并作出了妥善处理，这让我们感到欣慰的同时，也陷入了反思。

　　从公司规章制度以及公共安全的角度考虑，丁权的行为确实有不妥之处，受到一些处理也是理所应当，但是未经提前通知就直接辞退他，这样的惩处未免过于严重。这件事也折射出当前对基层工人管理上的随意性。事件发生后，公司迫于社会压力及时更正了处理结果，但若没有社会关注呢，也许丁权会就此失去生活来源，甚至对整个社会悲观失望，这不是我们所乐意看到的结果。

　　基层工人生活在社会的最底层，工作辛苦，微薄的收入几乎就是他们全部的生活来源。可就是这样的生存状况却面临着合法权益时常受到侵犯的残酷现实。出现这样的现象，一方面是由于相应法律法规不完善，虽然新《劳动合同法》的出台有效维护了职工的合法权益，但现实执行起来还是会打很大的折扣，而像公司环卫工这样的基层群体，由于自身知识水平有限，即便权益受到损害也不懂如何运用法律武器来维护合法权益；另一方面，公司在管理方面，可能也更注意留住正式员工，注意维护他们的合法权益，而对于临时工可能更缺乏关爱，导致在用人裁人上的随意性。

　　习近平总书记提出的中国梦，不仅是要实现中华民族的伟大复兴，更是要让全体中国人民都能共享改革发展的成果，过上幸福美好的生活。因此政府在提高社会总体收入的同时，应该把着力点更多地放到像基层环卫工人这样的弱势群体身上，通过各个层面维护他们的合法权益，提高他们的收入，改善他们的生活。

　　国家应该进一步加大社会保障力度，扩大低保范围，提高低保补贴标准，让贫困人员也能享受到好的生活；要完善相应的法律法规，加大对临时工人、社会底层工人权益的维护力度；相关部门要加大执法监督力度，杜绝侵害职工合法权益的事情发生。

　　用人单位应该对新录用的临时工人进行任前培训和定时培训，让他们熟悉单位的规章制度。同时增强社会责任感，对这些工人多一份宽容和理解，从制度的制定、日常的执行以及福利等方面给予他们倾斜照顾，让他们在单位找到归属感，以敬业、负责的工作态度回馈单位的关爱。

　　作为职工的“娘家人”，各级工会组织应该继续对这些弱势群体保持关注，不仅让他们感受到全社会的关爱，更要通过舆论的力量引起政府、社会对他们生活状况的关注，加大对他们的帮扶力度，让他们的生活得以改善，权益得到维护。

　　总之，小康社会不是一个人的小康，也不是一类人的小康，而是全社会的小康，在我们社会整体经济收入得到提高、生活质量得到提升的同时，我们也不应忘记还有很多的弱势群体需要我们的帮助，让我们携起手来，为实现全面建成小康社会的宏伟目标而共同努力！