为了提高劳动合同的签订率，规范劳动用工市场，《劳动合同法》创设了“双倍工资”条款。然而，多位律师、法官近日向《工人日报》记者证实，在司法实践中，存在一些农民工为了获得“双倍工资”，巴不得不签书面劳动合同的现象。(工人日报4月8日)

　　《劳动合同法》创设了“双倍工资”条款，本身的立法目的是为了更大程度地维护职工的合法利益，用法律的条款制约用工单位不签订劳动合同的行为。对于这个条款，广大职工是积极拥护的，但是出现上述现象，农民工利用法律规定获取这种不合适的利益，想必是大出立法者的意料。

　　合同是劳动者和用工单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。现今劳动者总体处于弱势地位，签订劳动合同对于劳动者利大于弊。个别劳动者利用法律条款获取不合适的利益，是本末倒置，最终吃亏的还是劳动者自己。

　　少数农民工为了获得“双倍工资”，希望不签书面合同,还违反了民法上诚实信用的原则,对构建和谐劳动关系,保障其合法权益也不利。

　　近日，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，旨在推动科学发展，促进社会和谐。正如《意见》中指出，劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。我国处于经济转型期，劳动关系矛盾凸显，不管是相关政府部门、企业和职工，都应该为构建和谐劳动关系作出努力。

　　毋庸置疑，职工在构建和谐劳动关系中处于关键地位，发挥职工的主观能动性，调动职工参与积极性对构建和谐劳动关系意义重大。

　　广大职工应该借助企业培训的机会，或者是通过自学，完善充实相关劳动法律法规，了解自己的权利，熟悉自己的义务，在合法合理的范围内把握好权利和义务的关系。

　　对于企业来说，更应该坚决执行法律法规关于劳动合同、劳动报酬、劳动保护等相关条款，切实维护、保障、实现职工利益。让广大职工利益不受损，才能使职工更加热爱企业，愿意为企业付出。

　　政府相关部门在构建和谐劳动关系，保障职工权益方面需严格执行法律法规，并对各项法律法规的实施进行监督，努力引导和鼓励企业职工依法正确处理劳动关系。

　　劳动者的合法权利不容侵犯，但是权利也是有限制的，不能任意行使，一切都应该在法律的规范内有序进行。只有各方面通力合作，共同努力，才能使劳动关系更加和谐，职工权益最大化。