图为，在由北京市总工会组织的职工子女暑期托管班中，老师正在和同学们讨论问题。图片来源，中国青年网。

　　今天的工人日报消息：吉林省总于近日下发通知，倡导全省各级女职工组织因地制宜开展职工子女托管服务工作，帮助女职工减少生育后顾之忧。省总将拨专项资金30万鼓励开展试点工作。

　　相信这一消息令广大女职工和男职工都倍感温馨。毕竟，养育子女是每一个家庭的大事要事。然而，作为职工的夫妻双方要办好这一大事要事，在社会急剧变化发展、工作生活“压力山大”的今天，并非一件易事。

　　其中，未成年子女的课后和假期托管问题，常常成为许多双职工家庭的后顾之忧。孩子早早放学了，家长还没下班；孩子寒暑假长达几十天，家长却没有时间陪伴。这关涉孩子的安全、健康、学习、教育、成长等诸多现实问题；处理不好，势必影响广大职工的工作积极性，进而影响到她们的生育意愿。

　　在这样的时代背景下，吉林省总倡导并鼓励所属工会组织开展职工子女托管服务的举措，显得尤有意义。

　　工会十七大业已明确，竭诚服务职工群众是工会的基本职责。各级工会要顺应职工对美好生活的新期待，把工作重心放在广大职工身上，从大处着眼、小处着手，满腔热情做好服务职工工作。

　　无疑，开展职工子女托管服务工作，免除职工生育后顾之忧，正是贯彻落实工会十七大精神的具体体现。可喜的是，吉林省总的举措并非个例。根据有关报道，去年以来，随着国家二孩政策的推行，北京、南京、湖北等多地的工会组织都在积极探索并开展这项工作。

　　这表明，子女托管，原本是职工的家事私事，现在上升到了工会组织的公事；由职工小家的大事要事，跻身为工会工作的大事要事。它使得工会工作从一些人认为的“高大上”，真正回归到了关心普通职工群众生活的“实打实”。展现了新时代工会工作者以职工为中心，想职工之所想、急职工之所急、忧职工之所忧的服务情怀。

　　与此同时，“不以赢利为目的”， “因地制宜”， “自主开展、鼓励先行”， “加强监管”，“保障服务质量和学生安全”，是上述地方开展职工子女托管服务工作的关键词。这体现出工会组织规范操作、稳妥推进，确保服务工作质量的鲜明立场。

        职工利益无小事不是口号。竭诚把职工的忧心事解决好，更好满足职工群众美好生活需要，工会组织方能成为名副其实的“职工之家”。

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