湖北武汉，高温红色预警下，老龄农民工为了养家糊口在炙热的阳光下，艰辛劳作。图片来源：景观/CFP 

        9月26日，工人日报一篇题为《活在“夹缝”中的超龄农民工》的报道，引发舆论关注。报道说，一些已达退休年龄的农民工仍在外打工，不是源于“闲不住”，而是因为“不能闲”——迫于养家压力，他们不仅操心自己养老，还要帮子女"养小"。此外，孩子婚礼钱、房贷、车贷等，都驱使这些本该颐养天年之人，去干那些劳动条件艰苦、强度较高的活儿。这些活儿正是新生代农民工所不愿从事的。
        这不是工人日报等媒体第一次关注超龄农民工问题。近年来，由于结构性的“用工荒”，在建筑、环卫、安保、家政等劳动密集型行业，使用超龄农民工的现象日益普遍。国家统计局报告显示：2018年，我国农民工总量为2.88亿人，平均年龄为40.2岁，比上年提高0.5岁。其中，50岁以上农民工所占比重为22.4%，比上年提高1.1个百分点，且近5年呈现出逐年提高趋势。
        60、70后农民工，把青壮年的美好时光基本留给了城市，许多人却往往面对"留不住的城市，回不去的乡村"的尴尬。不会也无心种地的他们，将不可避免地活在“夹缝”中。一方面为了生计拖着疲弱的身躯继续打拼，一方面却不得不面对强度大、收入低、风险高、保障少的现实。
        多年来，城市建设和城市化的丰硕成果，凝结着广大农民工的辛勤汗水和青春智慧。超龄农民工是共和国大厦的建设者、参与者、奉献者，理所当然也是发展成果的分享者。不能因为他们的老去，不能因为他们的“劳动关系”超龄，而缺少关爱，缺失保障。他们的心酸和无奈，没有理由独自面对和承受。他们对于美好生活的向往和追求，是我们共同的梦想和目标。
        尽管在现有法制框架内，超龄农民工的诸如工伤等劳动权益维护问题，并非无解。但对于立法和司法机关而言，在法制的统一、完备和衔接方面，需要更多投入，以更好保障超龄农民工合法权益，更好平衡用人单位等各方利益；对于有关政府部门而言，需要更多主动作为，以积极应对老龄化社会的到来和相关行业劳动力短缺难题。
        职工群众在哪里，工会工作就要延伸到哪里。超龄农民工群体，体量不小，日益庞大，给工会工作提出了新问题，新要求。各级工会组织要重视起来，积极作为，全面履职尽责，帮助超龄农民工并协调有关各方，解决突出问题，化解热点难题，切实维权，竭诚服务，让广大农民工感受到更多温暖，享受到更多关爱。

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