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　　最近有专家建议，应当取消探亲假，认为上世纪80年代出台的探亲假制度已经没有普遍存在的必要，引起网友争议。

　　不可否认的是，探亲假制度的确是在80年代初的社会和经济背景下制定的。彼时几乎全数职工都是“单位人”，且工作是单项选择，职工随单位迁徙，没有选择的余地。但受包括户籍、编制等在内的诸多条件限制，并非所有亲属都能随迁。夫妻需要团聚，父母需要儿女尽孝，自然有探亲假需求。由于当时交通条件有限，对于很多三线、内迁企业职工来说，二三十天的探亲假，有一多半要花在路上。

　　而今，对于绝大部分职工而言，工作岗位属于双向选择，职工有一定的选择权，工作地和居住地亦然。即便与直系亲属不居一地，交通条件也远好于40年前。

　　但是，这并不意味着所有职工都不需要时间较长的探亲假。目前，依然存在特殊单位特殊岗位，职工需要服从用人单位安排，需要常年在常住地之外的岗位上坚守，比如风餐露宿的地质职工、深山小站的铁路职工、大漠深处的石油石化职工等。而今，即便是普通员工，也有可能因为工作需要，而在一定时期远离常住地工作，甚至于在边疆、农村工作，比如驻村扶贫职工、支援老少边穷地区职工等。对于这些职工，不仅应当保证其享有探亲假的权利，还应给予其更多家庭团聚、身心疗养的机会，对于他们留在家乡的家属，也应当给予更多帮助。毕竟，远离家乡坚守岗位的他们，为社会做出了贡献。

　　正因如此，探亲假制度不仅不应当取消，反而应当完善。毕竟，不同行业有不同的工作环境，在部分人群眼中属于“鸡肋”的探亲假，对于有些职工则是不可或缺的。通过完善探亲假制度，保障探亲假“刚需人群”有假能休，待遇不减，岗位不丢，无疑是最好的安排。

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