图为，浙江省宁波市宁海县润禾公司“职工说事”工作室工作情景。图片来源：宁波晚报

　　据12月10日的工人日报报道，今年以来，在浙江省宁波市宁海县的不少企业里，多了一个专门的“职工说事”工作室。在这里，企业有关负责人会定时定点等着职工上门，让职工有什么诉求尽管提，有什么不顺心随时说。职工参与企业民主管理的渠道，正从以往一年一次的职代会交流扩展为日常、实时的沟通，搭建起职工与企业双方的连心桥。

　　现代治理的内涵，就其本质而言，是平等主体之间的互动行为。现代企业治理，不是高高在上的管控，也不是自上而下的恩赐，而是企业与职工之间的平等参与、沟通协商、合作发展、互利共赢。只有给予每一个普通劳动者足够的尊重和权利保障，方能在治理现代化的路上行稳致远。

　　设立专门的工作室并形成制度规范，鼓励职工“说事”，传递出对于现代企业治理规律的这样一种深刻认识：着眼企业利益共同体的发展，让人说话，天塌不下来；要想不让天塌下来，就得让人说话。

　　作为一项颇受欢迎的新举措，“职工说事”工作室好就好在，不但没有演变成企业给自己“找事”，不但“说”出了诸多职工的福利，还把“问题”变成了“点子”，提升了企业效益，实现了企业和职工的合作共赢。

　　这再次表明，只有职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到保障了，职工的工作激情才能迸发，主人翁精神才能发扬，劳动关系也才能规范有序、和谐稳定。

　　正如宁波市总负责人所言，“职工说事”制度以职工为主体，以“事”为关键，探索形成了“问事、说事、办事、评事”的闭环式工作流程，对于探索新形势下工会参与社会治理，着力构建共商共建共治共享的基层社会治理格局很有意义。

　　党的十九届四中全会决定指出，要拓宽人民群众反映意见和建议的渠道，着力推进基层直接民主制度化、规范化、程序化；要全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，探索企业职工参与管理的有效方式，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益。因此，“职工说事”的做法及其蕴含的理念，值得关注，值得肯定。

　　当然，说“职工说事”工作室好，并不是说其他地方都可以简单地效仿。宁波工会的这一做法本身就是立足当地实际的一种崭新探索。期待其他地方能够从本地会情企情的实际出发，大胆探索，勇于实践，拿出更多创新举措，为职工参与企业民主管理搭建更多实时平台，开启更多便捷渠道。