图为河南省信阳市浉河区在严格落实疫情防控安全措施的前提下，积极推进企业复工复产。图片来源：河南日报　　

　　2月22日，北京市总工会出台了9项具体措施，包括对疫情期间困难职工开展帮扶、调整工会经费购买防护物资的支出比例和具体标准、将新冠肺炎纳入职工互助保险保障范畴、工会代表职工与企业就疫情期间的合同、薪酬、休假、劳动保护等问题开展协商等，为职工排忧解难。

　　北京市总的这些举措，做到了关键点上。企业复工复产，职工群体是双手赞成的，因为不复工复产，意味着原有的岗位和收入来源都处于不确定性中。但复工复产，职工也有后顾之忧：企业的防护措施是否做到位？自己和家人的健康能否得到保障？如果工作中感染新冠肺炎能否得到相应工伤待遇？停工停产期间的工资如何保障？复工复产之后，加班工资和休假待遇如何确保？毕竟，许多复工复产的行业是关系国计民生的重要领域，在应对疫情的当下，原有的工时和休假都可能受到影响，比如医疗器械工厂的机器就要“连轴转”。另外，当下各类学校尚未复课，如果夫妻双方都复工复产，孩子如何照料？如果一方需要居家照顾孩子，工资待遇应当如何计算？

　　除此之外，在一线值守的广大公安民警、社区工作者、基层医疗卫生服务人员、物业公司人员、保安人员、商超工作人员、快递员和外卖员、交通运输行业人员等，已经在疫情期间连续工作许久，复工复产后其工作量不降反增，那么，他们如何进行适当调休也是职工关心的问题。

　　在复工复产过程中为职工排忧解难，各地各级工会应当及时站出来，在帮助职工解决各类实际困难的同时，也要代表职工就疫情期间的劳动权益问题与用人单位开展协商。毕竟，当下处于特殊时期，企业和职工各有各的难处，很多问题需要协商解决，而不是“一刀切”地让企业全部承担，或者对职工只讲付出不讲待遇。

　　不容忽视的是，疫情面前不要召开会议和聚集大量人员，企业、职工、工会之间的沟通和协商，可以通过在线方式进行。各地各级工会也应当充分发挥职工服务热线、服务APP和公众号等在线工具的功能，对涉及职工权益的问题提前介入，有效疏导，合理协商，有效确保非疫情重点地区的各行业复工复产顺利进行。