相同的工作，在刚性标准下，在规范化管理的机制下，工作往往会更沉得下去，更实实在在，成效也更为显著。

　　据《工人日报》12月20日报道，内蒙古自治区总工会对命名的职工创新工作室实行动态管理，按照有劳模领衔、有创新团队、有活动场地、有设备设施、有工作制度、有经费保障、有创新成果的“七有标准”，强化绩效评估，重在过程监督，对挂牌后连续3年没有创新成果的职工创新工作室，按有关程序取消其称号。持续创新、不断出成果已经成为内蒙古对创新工作室的“刚性标准”。近3年来，自治区级职工创新工作室涌现出创新成果2000余项，在推动企业技术进步的同时，为企业创造了巨大的经济效益。

　　职工创新工作室是弘扬劳模精神、提升职工队伍素质、促进企业创新发展的有效途径，是充分体现工会组织围绕中心、服务大局的重要平台。通过持续开展职工创新工作，各地工会取得了亮丽的成绩。据统计，2016年，全国职工提出合理化建议1091.3万件，技术革新项目64.2万项，发明创造项目20.7万项，荣获国家专利项目13.5万项，推广先进操作法项目18.5万项，为造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍作出了重要贡献。

　　其中，各地工会组织的高度重视和强力组织起了中坚作用。为了推动这项工作深入开展，从全国总工会、地方工会，到各级产业工会、企业工会，不断创新工作思路，拓展工作机制，从传统方法中找灵感，从既有机制中寻突破，总结软约束的不足，确立硬标准杠杆。在刚性标准的约束下，一些地方不仅注重数量的扩大，同时更加重视质量的提升，将职工创新工作融入地方党政工作大局、融入企业中心工作，为立足“党政所需、企业所愿、职工所盼”增添了新元素。

　　事实上，总结其他工会工作也有类似的共性规律，即凡是创新有力、成绩扎实的，多是在工作上都有一些硬杠杠，在标准化建设上发力较多。比如，集体协商工作突出的江苏工会，制定有《集体协商工作质效评价规范》等；工会劳动法律监督走在前面的福建工会，制定有《福建省劳动法律监督条例》等。

　　相同的工作，在刚性标准下，在规范化管理的机制下，工作往往会更沉得下去，更实实在在，成效也更为显著。而那些以文件落实文件、以会议落实会议的形式主义做法，以及那些口号喊得很响、没啥实际举措的地方，很容易现出原形。某种程度上，刚性标准也是一种倒逼机制、检验机制。

　　中国特色社会主义进入新时代，世情国情企情都发生了一些新变化。工会工作要有新作为，需要不断总结经验，与时俱进创新工作方法。无论是在团结动员广大职工建功立业当主力军中立新功、在推进产业工人队伍建设改革中牵好头，还是在把握职工对美好生活向往做好维权服务中求实效、在维护职工队伍稳定促进社会和谐中有担当，相关工会工作都需要强化硬约束，建立更加规范的考核标准，让工会工作在刚性标准的引导下更加扎实，取得更加突出的成效。